Csípős ügy - Eladósorban a Szeged Paprika és 198 dolgozó
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Pick Szeged Rt. eladja három részvénytársaságát: a Herz Rt.-t, a Szeged Paprika Rt.-t és a Pick Szállítási Rt.-t. A részvénytársaság a 2005-ben útjára induló kétéves reorganizációs programjával indokolja a leépítést. A cél a hatékonyságnövelés, de milyen áron?
A Világgazdaság értesülései szerint a Pick Szeged Rt. vezetősége a legutóbbi közgyűlésen felszólította a menedzsmentet, hogy a jövőben racionalizálja a gyártási folyamatokat. Ebbe a keretbe azonban jóval kevesebb dolgozó és még annál is kevesebb termelőegység fér bele. A szervezeti átalakítások költségfedezetét ugyanis várhatóan a három részvénytársaság értékesítéséből befolyó összegből fedezik majd, de több -a Pick Rt. tulajdonában lévő- ingatlan értékesítése is szóba került.
A Pick egyébként már az év folyamán -szintén ennek a reorganizációs programnak köszönhetően- 449 dolgozójától vált meg és valamennyi vágóhídjának gyártását is leállította. A Magyar Hírlap értesülései szerint a napokban további 198 alkalmazottat fog elbocsátani a menedzsment, ám a Húsipari Dolgozók Szakszervezete úgy látja, hogy további elbocsátásokra lehet számítani a nem éppen uniós szintű reorganizációs program keretében.
A Világgazdaság jelentése nyomán
A Pick egyébként már az év folyamán -szintén ennek a reorganizációs programnak köszönhetően- 449 dolgozójától vált meg és valamennyi vágóhídjának gyártását is leállította. A Magyar Hírlap értesülései szerint a napokban további 198 alkalmazottat fog elbocsátani a menedzsment, ám a Húsipari Dolgozók Szakszervezete úgy látja, hogy további elbocsátásokra lehet számítani a nem éppen uniós szintű reorganizációs program keretében.
A Világgazdaság jelentése nyomán
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?