Pick Rt.- megrövidítve: 450 dolgozót elbocsátanak

A Pick Részvénytársaság vezérigazgatója, Kovács László a napokban tett bejelentése után, -miszerint 450 dolgozójától válik meg a nagy múltú magyar társaság- , szabadságra ment. A cég körül vihar előtti csend van, mindenki hallgat az indokokról.

A közvetlenül a bejelentés után szabadságra ment Kovács László semmilyen indokkal és érvvel nem magyarázta azt a bejelentését, mely szerint 450 dolgozójukat elbocsátják.

Mint azt Golhovics Gábor a Pick munkavállalói szakszervezetének elnöke a Magyar Rádiónak tett nyilatkozatában elmondta, a jövő hét első felében, várhatóan kedden fognak tárgyalni a vezetőséggel annak érdekében, hogy az elbocsátás indokait feltárják, orvosolják, vagy annak mértékét csökkenteni tudják. Erre azonban -Golhovics Gábor meglátása szerint- szinte semmi esély sem lesz.

Értesüléseink szerint a háttérben valószínűleg a cég előző évben elkészített termelési prognózisa áll, melyben a költségvetési tervezetet egy - az eddiginél - jóval magasabb termelési szint mellett állapították meg. Mivel a cég a korábbi becslésektől eltérően alacsonyabb termelékenység mellett működik, ezért gazdaságossági és költségmegtakarítási indokok állhatnak az igen nagyszámú elbocsátások hátterében. Az azonban továbbra is kérdéses, hogy a keddi tárgyalások milyen eredménnyel zárulnak a 450 munkavállaló szempontjából.



A Magyar Rádió és a Világgazdaság cikke nyomán
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk