Csökkent a foglalkoztatottak száma az eurózónában
A harmadik negyedévben csökkent a foglalkoztatottak száma az eurózónában a második negyedhez képest. Különösen nagy volt a csökkenés Spanyolországban, Portugáliában és Finnországban.
Az Európai Unió statisztikai hivatala, az Eurostat kedden azt közölte, hogy az euróövezetben foglalkoztatottak száma 0,1 százalékkal, 80 ezer fővel 146,1 millióra csökkent a július-szeptember közötti időszakban, azaz még a pénzügyi-gazdasági válság elmélyülése előtt. Ez az első visszaesés azóta, hogy az Eurostat 1995 óta ismerteti az ezzel kapcsolatos adatokat.
Az eurózóna gazdasága recesszióban van, miután a második negyedév után a harmadikban is 0,2 százalékkal csökkent a GDP. Az Európai Unió mind a 27 tagországát figyelembe véve a második negyedévhez képest nem változott a foglalkoztatottak száma, 226,7 millió volt.
Az eurózónán belül a foglalkoztatottak száma 0,8 százalékkal csökkent Spanyolországban, 0,7 százalékkal Portugáliában és 0,2 százalékkal Finnországban. Németországban viszont a foglalkoztatottak száma 0,3 százalékkal nőtt a második negyedhez képest, Franciaországban és Olaszországban pedig nem változott.
Az eurózóna gazdasága recesszióban van, miután a második negyedév után a harmadikban is 0,2 százalékkal csökkent a GDP. Az Európai Unió mind a 27 tagországát figyelembe véve a második negyedévhez képest nem változott a foglalkoztatottak száma, 226,7 millió volt.
Az eurózónán belül a foglalkoztatottak száma 0,8 százalékkal csökkent Spanyolországban, 0,7 százalékkal Portugáliában és 0,2 százalékkal Finnországban. Németországban viszont a foglalkoztatottak száma 0,3 százalékkal nőtt a második negyedhez képest, Franciaországban és Olaszországban pedig nem változott.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A 15–64 éves nők foglalkoztatási rátájának alakulása az EU-ban 3 hónapja
- 29 ezerrel kevesebben dolgoznak, mint egy évvel korábban - Megérkeztek a KSH friss adatai 3 hónapja
- Vajon hol zuhant a legnagyobbat az Európai Unióban a foglalkoztatás? 4 hónapja
- Egy év alatt 36 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 hónapja
- Az alkalmazásban állók létszáma szektoronként - grafikon 7 hónapja
- Ezek a legnagyobb kihívások a hazai vállalkozások számára 7 hónapja
- Ez a titka annak, hogy foglalkoztatási nagyhatalom lett Magyarország 8 hónapja
- Megjöttek a KSH friss adatai, ekkora volt a munkanélküliek száma 2025 áprilisában 8 hónapja
- A magyarok foglalkoztatási rátájának változása az előző évhez képest 9 hónapja
- A magyar népesség megoszlása gazdasági aktivitás szerint - grafikon 10 hónapja
- A foglalkoztatottak száma korcsoportonként - grafikon 10 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Óvodapedagógus
- Asztalos szakmunkás
- Eladó Lángossütöbe
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- mérlegképes könyvelő
- takarító
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Eladó - Szaktanácsadó (2026. 01. 08)
- Sorvezető (2026. 01. 12)
- Csomagolástervező Designer (Junior / Medior) (2026. 01. 12)
- Payroll & TB Specialist (2026. 01. 12)
- Csomagolástervező mérnök – ipari műanyag, hab, karton fókusz (2026. 01. 12)
Partnereink hírei
- Egzotikus gyümölcs a durián, csak rettenetesen büdös
- Gyakran iszol a kamillateát? Ezt olvasd el, mielőtt bajt okoz!
- Tartós, –20 °C körüli fagy: mely növényekben és fákban okozhat komoly károkat?
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
-
BPiON blog
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
Főbb szabályok módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásban: kibővülnek az éves foglalkoztatási napok, változnak a...
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa