CSR: egyre felelősebben viselkedik a média
Hét újságíró, illetve szerkesztőség nyert a Magyar Public Relations Szövetség CSR Média 2008. pályázatán, amelyet a szervezet tavaly nyáron hirdetetett meg. A pályázók magas száma azt jelzi: egyre inkább partner a média a fenntarthatóság és a felelős üzleti magatartás kommunikálásában.
A pályázat célja a vállalatok társadalmi felelősségvállalásáról (CSR) szóló értékes híradások ösztönzése, a CSR médiajelenlétének, a felelősen példamutató vállalati magatartás sajtóvisszhangjának erősítése és a pozitív példák bemutatása volt mind a sajtó képviselői, mind a nagyközönség és a vállalkozások számára.
Pályázni a magyarországi írott, elektronikus vagy hírügynökségi /online sajtóban 2008. január 1. és december 1. között megjelent publikációval, riporttal illetve cikksorozattal, riport sorozattal, illetve dokumentumfilmmel lehetett két díjra négy kategóriában: televízió, rádió, online, és nyomtatott sajtó. A pályázati kiírásra közel húsz szerkesztőségtől/újságírótól érkezett pályamunka. Közülük a zsűri hét pályaművet díjazott, az online kategóriában nem osztottak ki szerkesztőségi díjat. A nyertesek a következők:
Újságírói díj:
Rádió: Egri Nagy Erzsébet (Gazdasági Rádió)
TV: Bíró Szilvia (MTV Szempont)
Online: Bubrik Gáspár (Napi Gazdaság)
Nyomtatott: Ötvös Zoltán (Népszabadság)
Szerkesztőségi díj:
Rádió: D-ER Stúdió
TV: MTV Miskolci Stúdió
Nyomtatott: Népszava - Mecénások Klubja
Ők a munkájukat elismerő oklevél mellett egyenként 200 ezer forint értékű díjazásban is részesülnek a pályázat támogatója, a Pannon GSM Távközlési Zrt. jóvoltából.
A Magyar PR Szövetség 'CSR Média 2008.' pályázatához kapcsolódva, kistelepülési médiumok számára hirdetett pályázatot az Egészséges Településekért Alapítvány. A 70 ezer forintos díjakra az 5000 fő alatti településeken megjelenő 2000 példányszám alatti sajtóorgánumban közzétett írásokkal, illetve helyi televízió- és rádiócsatornák által közzétett híradásokkal lehet pályázni.
A nyertesek:
Kistérségi Kapocs - Adonyi Kistérség - Boka Erika (Fejér megye)
Táborfalvai MOZAIK - Táborfalva - Polyák Csaba (Pest megye)
Pályázni a magyarországi írott, elektronikus vagy hírügynökségi /online sajtóban 2008. január 1. és december 1. között megjelent publikációval, riporttal illetve cikksorozattal, riport sorozattal, illetve dokumentumfilmmel lehetett két díjra négy kategóriában: televízió, rádió, online, és nyomtatott sajtó. A pályázati kiírásra közel húsz szerkesztőségtől/újságírótól érkezett pályamunka. Közülük a zsűri hét pályaművet díjazott, az online kategóriában nem osztottak ki szerkesztőségi díjat. A nyertesek a következők:
Újságírói díj:
Szerkesztőségi díj:
Ők a munkájukat elismerő oklevél mellett egyenként 200 ezer forint értékű díjazásban is részesülnek a pályázat támogatója, a Pannon GSM Távközlési Zrt. jóvoltából.
A Magyar PR Szövetség 'CSR Média 2008.' pályázatához kapcsolódva, kistelepülési médiumok számára hirdetett pályázatot az Egészséges Településekért Alapítvány. A 70 ezer forintos díjakra az 5000 fő alatti településeken megjelenő 2000 példányszám alatti sajtóorgánumban közzétett írásokkal, illetve helyi televízió- és rádiócsatornák által közzétett híradásokkal lehet pályázni.
A nyertesek:
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak
2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk
Budapesti járatokat is töröltek a Lufthansa-dolgozók sztrájkja miatt
A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így lesz üzleti érték a társadalmi felelősségvállalásból 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 4 hete
- Felmérés: ez a foglalkozás élvezi a legnagyobb társadalmi bizalmat 1 hónapja
- Elindult a HBLF esélyegyenlőségi pályázata 1 hónapja
- Ekkor indul a munkakörülmények fejlesztését célzó pályázat második szakasza 1 hónapja
- Akár 150 millió forint telephelyfejlesztésre – lazítottak a pályázati feltételeken 1 hónapja
- Hogyan változtatja meg a social commerce a marketplace-vásárlók viselkedését? 2 hónapja
- NGM: beindul a második ütem, milliárdok érkeznek a kkv-khoz 2 hónapja
- Diákok figyelem! Egymilliót ér most egy jó ötlet 2 hónapja
- Több milliárdos támogatás nyílik meg: új program indul a fogyatékossággal élőknek 2 hónapja
- Van, akinek a munkahely az egyetlen biztonságos hely – így segít a Tesco 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Varrnónő
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- project manager
- takarító
- karbantartó
- Dísznövény eladó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Mobilbankári Támogató | Kecskemét (2026. 04. 10)
- Dolgozz könyvelőként stabil cégnél Debrecenben! (2026. 04. 10)
- Medior BI Specialist (2026. 04. 12)
- Gépjárművezető (2026. 04. 12)
- Elektromos kerékpáros kézbesítő (2026. 04. 12)
Partnereink hírei
- Gyomirtózás: áldás vagy átok? Elmondjuk
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?