Demokratikus munkahely - már nálunk sem ismeretlen fogalom
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMagyar taggal bővült az amerikai WorldBlu tanácsadói hálózata. A 2007 óta működő, több mint 60 országot tömörítő szervezet küldetése, hogy minél több munkahely működjön demokratikus elvek szerint világszerte - írja a hvg.hu.
Szívesebben dolgoznak az emberek egy olyan szervezetnél, ahol figyelembe veszik véleményüket és valóban számítanak. Ezeket a szempontokat értékeli WorldBlu Most Democratic Workplaces(TM) tanúsítványa is, amely kiválóan alkalmas az erős munkáltatói arculat (employer branding) kialakítására és értékelésére. A világszervezet évente publikálja azon vállalatok listáját, amelyek biztosítják munkatársaik számára a szabadságot, így fokozva hatékonyságukat, versenyképességüket, illetve a bennük rejlő lehetőségek kibontakozását.
A WorldBlu munkatársai folyamatosan kutatják azokat a modelleket, amelyek révén a demokrácia értékei átültethetők a gyakorlatba. Ennek érdekében létrehoztak egy komplex kérdőívet, a WorldBlu Scorecard(TM)-ot, amely a szervezeti demokrácia tíz alapértéke alapján méri fel a szervezeti hatékonyság és demokrácia megvalósulását három fő szempont szerint: a vállalatirányítás és vezetés, a munkavállaló döntési lehetőségei, illetve a szervezeti felépítés és munkafolyamatok szempontjából.
Hajdu Zoltán, a Smart Staff Kft. ügyvezetője, a WorldBlu magyarországi képviselője és tanácsadója a hvg.hu-nak elmondta, a 2008 óta bekövetkezett gazdasági fejlemények egyértelműen bebizonyították, hogy a jelenlegi vállalatirányítási modellek nem megfelelőek.
hvg.hu
A WorldBlu munkatársai folyamatosan kutatják azokat a modelleket, amelyek révén a demokrácia értékei átültethetők a gyakorlatba. Ennek érdekében létrehoztak egy komplex kérdőívet, a WorldBlu Scorecard(TM)-ot, amely a szervezeti demokrácia tíz alapértéke alapján méri fel a szervezeti hatékonyság és demokrácia megvalósulását három fő szempont szerint: a vállalatirányítás és vezetés, a munkavállaló döntési lehetőségei, illetve a szervezeti felépítés és munkafolyamatok szempontjából.
Hajdu Zoltán, a Smart Staff Kft. ügyvezetője, a WorldBlu magyarországi képviselője és tanácsadója a hvg.hu-nak elmondta, a 2008 óta bekövetkezett gazdasági fejlemények egyértelműen bebizonyították, hogy a jelenlegi vállalatirányítási modellek nem megfelelőek.
hvg.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?