Digitális szakadékok szabdalják Európa munkaerőpiacát
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatBár egyre fontosabbak a digitális készségek, az elmúlt években mégsem javult jelentősen a felnőttek alapvető digitáliskompetencia-szintje, az Európai Uniónak és tagállamainak ezért többet kell tenniük a készségek elsajátításáért - közölte az Európai Unió luxembourgi székhelyű számvevőszéke.
A szervezet jelentése szerint az alapvető digitális készségekkel rendelkező, illetve nem rendelkező felnőttek közötti, úgynevezett digitális szakadék jelentős eltéréseket mutat az egyes tagállamok között.
Noha az Európai Bizottság iránymutatással szolgált és támogatást nyújtott a tagállamoknak, mégis viszonylag kevés uniós finanszírozású projekt irányult kifejezetten a felnőttek alapvető digitális készségeire, digitális továbbképzésére. Hiába van szó kiemelt területről, a tagállamokban kifejezetten a digitális képzést célzó projektek a 2014-2020-as időszakban csupán mintegy 2 százalékát tették ki az unió munkahelyteremtést segítő támogatásának - írták.
A jelentés szerint 2019-ben több mint 75 millió munkaképes korú európai felnőtt nem rendelkezett alapvető digitális készségekkel sem. Ez különösen az idősebbekre, az alacsony iskolai végzettségűekre és a munkanélküliekre volt jellemző.
Ugyanakkor mára a munkahelyeknek már több mint 90 százaléka igényel legalább alapszintű digitális készségeket.
A számvevők arra emlékeztettek, hogy a 2021-2027-es időszakra vonatkozóan az Európai Bizottság célja, hogy a 2019-es 56 százalékról 2025-re 70 százalékra emelkedjen az alapvető digitális készségekkel rendelkezők aránya. Ehhez egyebek mellett a jövőbeli uniós programokra meghatározott összegek elosztása, a részcélok meghatározása, valamint a digitális készségek következetes értékelésére van szükség a folyamatosan változó digitális környezetben.
Fotó: unsplash.com
Noha az Európai Bizottság iránymutatással szolgált és támogatást nyújtott a tagállamoknak, mégis viszonylag kevés uniós finanszírozású projekt irányult kifejezetten a felnőttek alapvető digitális készségeire, digitális továbbképzésére. Hiába van szó kiemelt területről, a tagállamokban kifejezetten a digitális képzést célzó projektek a 2014-2020-as időszakban csupán mintegy 2 százalékát tették ki az unió munkahelyteremtést segítő támogatásának - írták.
A jelentés szerint 2019-ben több mint 75 millió munkaképes korú európai felnőtt nem rendelkezett alapvető digitális készségekkel sem. Ez különösen az idősebbekre, az alacsony iskolai végzettségűekre és a munkanélküliekre volt jellemző.
Ugyanakkor mára a munkahelyeknek már több mint 90 százaléka igényel legalább alapszintű digitális készségeket.
A számvevők arra emlékeztettek, hogy a 2021-2027-es időszakra vonatkozóan az Európai Bizottság célja, hogy a 2019-es 56 százalékról 2025-re 70 százalékra emelkedjen az alapvető digitális készségekkel rendelkezők aránya. Ehhez egyebek mellett a jövőbeli uniós programokra meghatározott összegek elosztása, a részcélok meghatározása, valamint a digitális készségek következetes értékelésére van szükség a folyamatosan változó digitális környezetben.
Fotó: unsplash.com
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?