Diós Edit, a Fővárosi Vízművek humánpolitikai igazgatója
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA HR szakember német nyelvtanári múltjából adódóan először német kultúrájú vállalatoknál dolgozott, mint a német HypoVereinsbank és az osztrák Volksbank. Diós Edit 2003-ban került a Fővárosi Vízművekhez. A vízműves váltásának az egyik fő motivációja, hogy a német mellett más munkakultúrát is meg akart ismerni.
Diós Edit 1988 és 1993 között a szegedi József Attila Tudományegyetemre járt német-történelem szakra. Tanulmányait a Budapesti Külkereskedelmi Főiskola nemzetközi kommunikáció szakán folytatta, melynek eredményeként 1997-ben vehette át közgazdász oklevelét. 2001 és 2005 között újabb megmérettetésre adta fejét, ezúttal a humán menedzsment szakmát tanulta ki a Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási Egyetem Budapesti Vezetőképző Központjában.
Karrierútja is ilyen színesen, tartalmasan alakult. Pályáját német tanárként kezdte a szegedi ILS Nyelviskolában 1993-ban. Egy év nyelvoktatás után a szegedi Tömörkényi István Kéttannyelvű Gimnáziumhoz szegődött, ahol német nyelven oktatta a történelmet 1994 és 1997 között. Pályáját a versenyszférában folytatta: a HypoVereinsbanknál olyan pozíciókat töltött be 1998-tól az ezredfordulóig, mint az ügyfélreferensek csoportasszisztense, központi fiókvezető asszisztense, majd két évig a személyzetfejlesztési osztály munkatársaként tevékenykedett.
Diós Edit 2000-ben igazolt át a Volksbankhoz humánpolitikai vezetőnek. A szakember a Fővárosi Vízművekhez 2003-ban került, ahol néhány hónapig a személyzetfejlesztési osztályt vezette, ezt követően nevezték ki humánpolitikai igazgatóvá.
- A német nyelvtanári múltamból adódóan először német kultúrájú vállalatoknál dolgoztam, mint a német HypoVereinsbank és az osztrák Volksbank. A vízműves váltásának az egyik fő motivációja, hogy a német mellett más munkakultúrát is meg akartam ismerni. A Fővárosi Vízművekben pedig erre alkalmam nyílt, hiszen a privatizáció következtében a vállalat vezetéséért a német RWE Aqua mellett a másik szakmai befektető a francia SUEZ Environnement cég felel - fejtette ki karrierváltásainak hátterét a HR szakember.
E hosszú és tartalmas karrierút mellett Diós Edit kuratóriumi tag a "Víz az élet" Alapítványban, és elnöke a Pilisvörösvári Vízművek felügyelő bizottságának.
A HR szakember - német tanárhoz híven - németül felsőfokon, angolul pedig középfokon beszél.
Karrierútja is ilyen színesen, tartalmasan alakult. Pályáját német tanárként kezdte a szegedi ILS Nyelviskolában 1993-ban. Egy év nyelvoktatás után a szegedi Tömörkényi István Kéttannyelvű Gimnáziumhoz szegődött, ahol német nyelven oktatta a történelmet 1994 és 1997 között. Pályáját a versenyszférában folytatta: a HypoVereinsbanknál olyan pozíciókat töltött be 1998-tól az ezredfordulóig, mint az ügyfélreferensek csoportasszisztense, központi fiókvezető asszisztense, majd két évig a személyzetfejlesztési osztály munkatársaként tevékenykedett.
Diós Edit 2000-ben igazolt át a Volksbankhoz humánpolitikai vezetőnek. A szakember a Fővárosi Vízművekhez 2003-ban került, ahol néhány hónapig a személyzetfejlesztési osztályt vezette, ezt követően nevezték ki humánpolitikai igazgatóvá.
- A német nyelvtanári múltamból adódóan először német kultúrájú vállalatoknál dolgoztam, mint a német HypoVereinsbank és az osztrák Volksbank. A vízműves váltásának az egyik fő motivációja, hogy a német mellett más munkakultúrát is meg akartam ismerni. A Fővárosi Vízművekben pedig erre alkalmam nyílt, hiszen a privatizáció következtében a vállalat vezetéséért a német RWE Aqua mellett a másik szakmai befektető a francia SUEZ Environnement cég felel - fejtette ki karrierváltásainak hátterét a HR szakember.
E hosszú és tartalmas karrierút mellett Diós Edit kuratóriumi tag a "Víz az élet" Alapítványban, és elnöke a Pilisvörösvári Vízművek felügyelő bizottságának.
A HR szakember - német tanárhoz híven - németül felsőfokon, angolul pedig középfokon beszél.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?