Diszkrimináció? - Kétmillió nő perli a Wal-Martot
Az Egyesült Államok történetének legnagyobb diszkriminációs pere kezdődhet a világ legnagyobb kiskereskedelmi lánca, a Wal-Mart ellen, miután a szövetségi fellebbviteli bíróság úgy döntött: fenntartja azt a 2004-es bírói határozatot, miszerint egyesíthetik annak a legalább egymillió volt és jelenlegi női alkalmazottnak a jogi keresetét, amelyben azt állítják, hogy nemük miatt mind a juttatások, mind a szakmai előrejutás terén hátrányos megkülönböztetésben részesültek a cégnél.
A pert eredetileg hat nő indította 2001-ben mindazon nők nevében, akik a Wal-Mart hipermarketjeiben dolgoztak 1998 decembere óta. A cég először azt akarta elérni, hogy minden egyes esetet külön vizsgáljanak, ezért volt fontos a két bírósági döntés a keresetek egyesítéséről.
A bíróság nem fogadta el a cég azon érvelését, miszerint szó sem lehet diszkriminatív személyzeti politikáról, mivel 3400 hipermarketjének mindegyike önálló vállalkozásként működik, és maga dönt a bér- és személyzeti ügyekben.
A Wal-Mart a legnagyobb privát munkáltató az USA-ban, ahol jelenleg 1,3 millióan dolgoznak az üzleteiben, közülük több mint 815 ezer a női munkaerő. Az alkalmazottak száma világszerte 1,8 millió. A kereskedelmi kamara, amely a munkaadó mellé állt, arra figyelmeztetett, hogy az ügy veszélyes precedenst teremthet: több hasonló eljárás kezdődhet, és a cégeket tönkretevő milliárdos kártérítési perekkel fenyegetve akár tisztességtelen követeléseknek is engedni lesznek kénytelenek a tulajdonképpen megzsarolt vállalatok - cikkezik a Napi Gazdaság.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az Európai Unió Tanácsa jogszabály-módosítást hagyott jóvá pénteken a nem uniós állampolgárságok számára kiadható munkavállalási és... Teljes cikk
A legfrissebb adatok alapján a szakértők szerint elmondható, hogy az Egyesült Államok munkaerőpiaca még mindig viszonylag feszes. Teljes cikk
A dolgozók csak kevesebb mint fele kapott fizetett szabadságot a gyógyulás ideje alatt - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk
- Embertelen erőforrások - kegyetlen képességteszt túszdrámával 10 hónapja
- A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van 11 hónapja
- Még mindig nem az 50 az új 30: jelen van az életkor alapú előítélet az álláspiacon 1 éve
- Toborozz okosan! 2 éve
- Így csökkentené a nemek közti bérkülönbséget az Európai Unió 2 éve
- Munkaerő-kölcsönzés: Az emberek kétharmada nem tapasztal hátrányos megkülönböztetést 2 éve
- Pánikrohamot kapott az irodai születésnapi bulitól - pert nyert 2 éve
- Nem elveszett nemzedék 2 éve
- Csak azok a nők dolgozhatnak Kabulban, akiket nem tudnak férfiakkal helyettesíteni 3 éve
- Különbséget tehet a munkáltató védett és nem védett kollégák között 3 éve
- Munkaerő-piaci hátrányos megkülönböztetés a modern társadalomban 4 éve