Megjelent: 13 éve

Divatossá válik a rugalmas munkaidő

A modern munkahelyi kultúra fontos eleme a feladatközpontúság. Ennek jegyében nem a munkaidő szigorú betartására, hanem a feladatok elvégzésére kerül a hangsúly. Növekszik azoknak a cégeknek a száma, amelyek rugalmas munkaidő-beosztást tesznek lehetővé alkalmazottaiknak. Céges körképünk a munkaidőről.

images

A piackutatással foglalkozó GfK Hungária Kft-nél az alkalmazásban lévők többsége rugalmas, 8 órás munkaidőben dolgozik, ami azt jelenti: délelőtt 10-től 14 óráig tart a törzsidő - a fennmaradó időszakban a dolgozók a határidők szem előtt tartásával maguk határozhatják meg hogyan osztják be idejüket.

Napközben is intézhetnek magánügyeket
"A rugalmas munkaidő adta lehetőségek azt is biztosítják, hogy akár naponta más időpontban kezdjenek és végezzenek a munkatársak. A halaszthatatlan dolgokat - például banki ügyintézést, gyermekek elhozását óvodából, iskolából - akár napközben is elintézhetik, mivel a vállalati politika elsősorban a feladatok minőségi, határidőre történő befejezését várja el a dolgozóktól - ez pedig jól szervezett időbeosztással, kötöttségek nélkül is könnyedén kivitelezhető" - engedett bepillantást a piackutató munkaidőrendjébe Gyarmathy Ágnes HR -tanácsadó.

Otthon vagy az irodában végezhetnek pluszmunkát
"Az esetenként előforduló túlmunkáknál a dolgozó megválaszthatja: hazaviszi-e a munkát, vagy inkább irodán belül szeretne-e végezni a feladatokkal. A vállalat ilyenkor kompenzációképpen a munkaidő-átcsoportosítás módszerével élve szabad órákat vagy napokat biztosít a dolgozók részére. A kisgyermekes anyukák távmunkát vagy projektmunkát választhatnak, míg a szülési szabadságról nemrégiben visszatért anyukák élhetnek a 6 órás, munkaidő-konstrukció lehetőségével is" - tette hozzá.

Több munkakörben távmunka, részmunkaidő
A rugalmas munkaidőmodellt az IBM Hungary Kft is beépítette a mindennapok gyakorlatába. " A kollégák egy része - munkakörüktől függően - rugalmas munkaidőben dolgozik. A munkavégzés gyakran nincs is helyhez kötve: az értékesítői, üzleti tanácsadói területen lényegében mindenkit távmunkában alkalmazunk. A cég gyakorlatának megfelelően a kismamák távmunkában, a gyakornokok a lehetőségektől függően, a vezetőjükkel történő megállapodás alapján rövidített -például 4-6 órás munkaidőben dolgozhatnak" - tudtuk meg Kiss Enikő HR igazgatótól.

A kisgyermekesek két órával később kezdhetnek
Akad azért példa olyan munkahelyekre is, ahol a cég profilja miatt már hajnalban megkezdődik a nap. A Kühne Mezőgazdasági Gépgyár Zrt-nél ugyancsak 8 órás munkarendben dolgoznak: az alkalmazottak reggel 6 órakor veszik fel a munkát és délután 2 óráig dolgoznak. A cégnél dolgozó kisgyermekes szülők élhetnek hagyományostól eltérő munkarend lehetőségével. "A kisgyermekesek és egyes kereskedelmi munkakörökben dolgozók számára lehetőség van a későbbi munkakezdésre: így ők a hagyományos, 6 órás munkakezdés helyett jöhetnek reggel fél 8-ra, illetve 8 órára. A munkaidő vége számukra értelemszerűen délután fél 4-re, vagy 4 órára esik." - tudtuk meg Dohovics Szilárdtól, a Kühne HR-munkatársától.

A porta összesítéséből követik nyomon a későket
A szakember azt is elárulta: a munkaidő alatti "kiugrások", a dolgozók érkezésének és távozásának az időpontja a portaszolgálat rendszeres, napi összesítéséből havonta nyomon követhető. A késéseknek, pontatlanságoknak rendszerint szóbeli figyelmeztetés a szankciója: a notórius késők súlyosabb felelősségre vonásban is részesülhetnek. A Kühne HR-ese nem kívánt beszélni a megrögzött későkre vonatkozó szankciókról, annyit azonban elárult: késés miatt még nem szűnt meg munkaviszony a cégnél.

Takács Gabriella
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Donald Trump harmadik negyedévi fizetését eladományozta

Donald Trump amerikai elnök harmadik negyedévi elnöki fizetését az opiát tartalmú szerek elleni küzdelemre adományozta - közölte a Fehér Ház egyik... Teljes cikk

Hogyan érvényesülnek a pályán az LMBTQ orvosok?

Az abcug.hu cikke szerint az LMBTQ orvoshallgatóknál gyakoribb a pályaelhagyás és a lemorzsolódás. Teljes cikk

Túl sok alkoholt kellett inniuk a szeszgyár dolgozóinak

A Pernod Ricard nevű francia, szeszesitalokat gyártó cég munkatársai arra panaszkodnak, hogy munkahelyükön folyamatos alkoholfogyasztásra... Teljes cikk