Megjelent: 7 éve

Dr. Szemerédi Katalin, az EGIS Nyrt. HR igazgatója

Szemerédi Katalin 1985-ben kezdett gyógyszerkutatóként az Egis kötelékében. Ezt követően 4 évet töltött az USA-ban családjával ösztöndíjasként. Visszavárták az Egisbe, munkáját hamarosan az egyik kutatólaboratórium vezetőjeként folytatta. Vezetői szerepkörében való sikeres 4 év után főmunkatársa lett az akkori vezérigazgatónak, amely pozícióban 5 évet töltött el. Ekkor döntött az anyavállalat arról, hogy a magyar cégnél is szükség van a professzionális HR felépítésére, valamint egy meghatározó HR-vezető kinevezésére. Katalin akkor megpályázta és elnyerte ezt a pozíciót.

Az Egis Nyrt. szervezeti felépítését tekintve, a HR közvetlenül a felsővezetés része. Ilyen módon közvetlenül befolyásolja a vállalat működését. A mindenkori személyügyi- /HR-igazgató az ügyvezetés tagja. "Az elmúlt 28 év, amit az Egisnél töltöttem biztos alapot adott arra, hogy mára "vérbeli" HR-vezetővé váljak. A vállalat nemcsak a szakma elsajátítását biztosította nekem itthon és külföldön (MBA, tréningek), hanem a gyakorlati tudás megszerzését is támogatta a francia anyavállalatunknál. Ezen túl pedig a HR-es hivatás felé vezető úton a végső lökést az adta, amikor megbíztak, hogy az Egisben modernizáljam a személyügyi területet és építsem fel a hiányzó HR-rendszereket."

Szemerédi Katalin 1999 novemberétől személyügyi igazgató-helyettesként, 2005 márciusától személyügyi-, 2011-től humánerőforrás igazgatóként látja el az Egis Nyrt. humánerőforrás menedzselésének feladatait. Angolul, franciául kommunikál.

"Ma az Egisben kultúraváltás zajlik. Ez hatalmas és inspiráló munkát jelent nekem személy szerint és kollégáimnak is egyaránt. Azon dolgozunk, hogy minden egyes munkavállalónk értse és elfogadja a ma és a holnap gyógyszeriparának kihívásait, és az ezeknek való sikeres megfelelés alapfilozófiáját. Ma, amikor tudjuk, hogy a vállalatok versenyképességében az emberi erőforrás menedzselésének minősége meghatározó, kimondhatjuk, hogy komoly stratégiai szerepe van a HR-nek. Érezzük a felelősségünket. Azonban mindezt nem teherként, hanem lehetőségként éljük meg. Az Egis kultúrában ugyanis óriási potenciál rejlik. A munkavállalóink generációkon átívelő lojalitással, elkötelezett attitűddel rendelkeznek. Tulajdonképpen ezt kell csak modernizálnunk és optimalizálnunk, a mai kornak megfeleltetnünk" - fejti ki a HR vezető.

Sokszor mondjuk, nem a cél a fontos, hanem az oda vezető út. Szemerédi Katalin szerint számára most mindkettő legalább annyira meghatározó. Az út, amin idáig eljutott, sok tapasztalattal és új tudással vértezte fel. A cél pedig még előtte van ma is, ami nem más, minthogy az Egis HR-szervezetét folyamatosan úgy alakítsák, hogy a vállalat sikeres működésének integráns része legyen.

Katalin szabadidejét legszívesebben családjával tölti. Szeret sportolni, szívesen kipróbál minden új szabadidős tevékenységet. Sokat utazik, kertészkedik, és ha teheti, orvosi szaklapokat olvas "különböző legújabb kutatások" témában.
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk