Dr. Szemerédi Katalin, az EGIS Nyrt. HR igazgatója

Szemerédi Katalin 1985-ben kezdett gyógyszerkutatóként az Egis kötelékében. Ezt követően 4 évet töltött az USA-ban családjával ösztöndíjasként. Visszavárták az Egisbe, munkáját hamarosan az egyik kutatólaboratórium vezetőjeként folytatta. Vezetői szerepkörében való sikeres 4 év után főmunkatársa lett az akkori vezérigazgatónak, amely pozícióban 5 évet töltött el. Ekkor döntött az anyavállalat arról, hogy a magyar cégnél is szükség van a professzionális HR felépítésére, valamint egy meghatározó HR-vezető kinevezésére. Katalin akkor megpályázta és elnyerte ezt a pozíciót.

Az Egis Nyrt. szervezeti felépítését tekintve, a HR közvetlenül a felsővezetés része. Ilyen módon közvetlenül befolyásolja a vállalat működését. A mindenkori személyügyi- /HR-igazgató az ügyvezetés tagja. "Az elmúlt 28 év, amit az Egisnél töltöttem biztos alapot adott arra, hogy mára "vérbeli" HR-vezetővé váljak. A vállalat nemcsak a szakma elsajátítását biztosította nekem itthon és külföldön (MBA, tréningek), hanem a gyakorlati tudás megszerzését is támogatta a francia anyavállalatunknál. Ezen túl pedig a HR-es hivatás felé vezető úton a végső lökést az adta, amikor megbíztak, hogy az Egisben modernizáljam a személyügyi területet és építsem fel a hiányzó HR-rendszereket."

Szemerédi Katalin 1999 novemberétől személyügyi igazgató-helyettesként, 2005 márciusától személyügyi-, 2011-től humánerőforrás igazgatóként látja el az Egis Nyrt. humánerőforrás menedzselésének feladatait. Angolul, franciául kommunikál.

"Ma az Egisben kultúraváltás zajlik. Ez hatalmas és inspiráló munkát jelent nekem személy szerint és kollégáimnak is egyaránt. Azon dolgozunk, hogy minden egyes munkavállalónk értse és elfogadja a ma és a holnap gyógyszeriparának kihívásait, és az ezeknek való sikeres megfelelés alapfilozófiáját. Ma, amikor tudjuk, hogy a vállalatok versenyképességében az emberi erőforrás menedzselésének minősége meghatározó, kimondhatjuk, hogy komoly stratégiai szerepe van a HR-nek. Érezzük a felelősségünket. Azonban mindezt nem teherként, hanem lehetőségként éljük meg. Az Egis kultúrában ugyanis óriási potenciál rejlik. A munkavállalóink generációkon átívelő lojalitással, elkötelezett attitűddel rendelkeznek. Tulajdonképpen ezt kell csak modernizálnunk és optimalizálnunk, a mai kornak megfeleltetnünk" - fejti ki a HR vezető.

Sokszor mondjuk, nem a cél a fontos, hanem az oda vezető út. Szemerédi Katalin szerint számára most mindkettő legalább annyira meghatározó. Az út, amin idáig eljutott, sok tapasztalattal és új tudással vértezte fel. A cél pedig még előtte van ma is, ami nem más, minthogy az Egis HR-szervezetét folyamatosan úgy alakítsák, hogy a vállalat sikeres működésének integráns része legyen.

Katalin szabadidejét legszívesebben családjával tölti. Szeret sportolni, szívesen kipróbál minden új szabadidős tevékenységet. Sokat utazik, kertészkedik, és ha teheti, orvosi szaklapokat olvas "különböző legújabb kutatások" témában.