Drágulnak az építőipari munkások

Megújították az építőipari ágazati kollektív szerződést szerdán - közölte az Építőipari Ágazati Párbeszéd Bizottság titkársága az MTI-vel.

Tájékoztatásuk szerint a megújított ágazati kollektív szerződés egyebek között tartalmazza az év hátra lévő részére és a 2008. évre vonatkozó szakmai bérminimumokat az építőiparban. A megújított ágazati kollektív szerződés várhatóan augusztus 25-én jelenik meg a Munkaügyi Közlönyben, és ezzel hatályba lép a megállapodás.

Nagy János, az Építőipari Vállalkozások Országos Szövetsége (ÉVOSZ) ügyvezető igazgatója az MTI-nek elmondta, hogy a megújított kollektív szerződés hatályba lépését követően az építőiparban 2007-ben az év hátralévő részében a kötelező bérminimum segédmunkásoknál 67 ezer forint, betanított munkásnál 75 ezer forint, szakmunkásnál 90 ezer forint, mester szakmunkásnál 115 ezer forint lesz.

Jövőre a segédmunkásoknál a kötelező bérminimum 72 ezer forintra, betanított munkásnál 80 ezer forintra, szakmunkásnál 100 ezer forintra, mester szakmunkásnál 130 ezer forintra emelkedik.

A szakmai párbeszéd bizottság közleményében emlékeztet arra, hogy az építőipari ágazati kollektív szerződést a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Miniszter 2006. márciusában az építőipari ágazat egészére kiterjesztette.

A titkárság tájékoztatása szerint az aláírás alkalmával Tolnay Tibor, az ÉVOSZ elnöke hangsúlyozta az ágazatban megteremtett rendezett munkaügyi kapcsolatok fontosságát, ugyanakkor az állami intézkedések, döntések jobb átgondolását, a szakmai szervezetek nagyobb bevonását szorgalmazta.

A megegyezésben szereplő szakmai minimálbérek az országos átlagnál nagyobb ütemben emelkednek, de még így is az építőipar a kevésbé megfizetett ágazatok közé tartozik. A közleményben szerepel, hogy Pallagi Gyula, az Építők Szakszervezetének elnöke szerint a közös érdekek felismerésével konfliktusmentesen zajlottak le a tárgyalások, és mind a szakszervezetek mind a vállalkozói érdekképviseletek együttműködtek az építőipari szakma érdekében.


  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jön az AI és a kiégés? - Emiatt aggódnak leginkább a dolgozók 2026-ban

Egy friss felmérés szerint a dolgozók harmada nem pályázna olyan állásra, amely napi irodai jelenlétet igényel. Teljes cikk

Ennyien dolgoztak távmunkában Magyarországon 2025-ben

A magyar vállalkozások 27 százaléka biztosítja az otthoni munkavégzés lehetőségét dolgozói legalább egy részének, és a cégek háromnegyede a... Teljes cikk

Csapatban az erő? – Így hat a magány a dolgozókra

Egy friss kutatásban különösen a gyermeket nevelő munkavállalók számoltak be elszigeteltségérzésről. A kutatás szerint a vezetők kulcsszerepet... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek