kapubanner for mobile

Egészségbiztosítási járulék helyett jöhet a tb-kártyapénz

A GKI szerint egy-két évtizedig tartható fenn a jelenlegi tb-rendszer, hosszabb távon újabb módosításokra lesz szükség, ami akár újabb nyugdíjkorhatár emelést is jelenthet. A gazdaságkutató javaslata szerint az egyéni egészségbiztosítási járulékot a tb-kártyapénz váltaná fel - írja a Napi Online.

A magyar társadalombiztosítási nyugdíjrendszert nem érdemes újabb ötletetekkel, algoritmusokkal tovább bonyolítani - olvasható a GKI Gazdaságkutató Zrt. jelentésében, amely az MSZP Táncsics Alapítványának megrendelésére készült. A javaslat szerint a magánpénztári ág újraépítése szükséges lenne, de a rendszer felszámolásával minden ilyen törekvés hiteltelenné vált, ezért rövid-középtávon csak a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerrel érdemes számolni.

A GKI megítélése szerint kisebb kockázatok mellett egy-két évtizedig tartható fenn a jelenlegi tb-rendszer, hosszabb távon újabb módosításokra lesz szükség, részint a társadalom elöregedése, másrészt a terjedő minimálbéres foglalkoztatás miatt. A GKI javaslata szerint a korhatár alatti nyugdíjak finanszírozását a nyugdíjalapból kell végezni és ezen ellátásokat újra nyugdíjjá kell alakítani. A hosszú távú fenntarthatóság érdekében akár újabb nyugdíjkorhatár emelésre is szükség lehet.

A nyugdíj és az egészségbiztosítás rendszer finanszírozásban vissza kell térni a társadalombiztosítási elvekhez, vagyis a befizetések és szolgáltatások között szorosabb kapcsolatot kell teremteni. Ezt szolgálná nyugdíjágon az egyéni számla kialakítása, míg az egészségbiztosításban befizetnék az egyösszegű tb-kártyapénzt. A javaslat szerint az egyéni egészségbiztosítási járulékot válthatná ki a havi 10 ezer forintos kártyapénz, amely fedezetet nyújtana az orvosi ellátásokra.

Napi Online
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk