Egy év hiányzik a kedvezményes nyugdíjba vonuláshoz

Kedves ismerősöm 1956-ban született, kb. egy éve van, hogy korábban nyugdíjba mehessen, a 40 évéhez ennyi hiányzik, majdnem 30 éve dolgozik a jelenlegi munkahelyén. (Az Ön által más kérdésre küldött válasz alapján - 64 év 183 nap - a védettsége 2015.08.21-én kezdődik.) Munkáltatója most 4 órás munkában kívánja tovább foglalkoztatni azzal a kiegészítéssel, hogy a többi órában más intézmények felajánlja a munkáját, mert náluk már nincs több lehetőség. (Más intézményükben sincsen hely, és így 4 órával 2 évre tolódna, hogy korábban nyugdíjba mehessen.) Ilyen esetben mit lehet tenni? Hiszen 1 éve van...

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Korrektül idézi, amit mondtam. Abban viszont téved, hogy a részmunkaidőnek bármi köze lenne a nyugdíjba vonulás időpontjához. A szabályozás bonyolult. A szolgálati/jogosultsági időbe 1:1-ben beleszámít a részmunkaidő is, a részmunkaidő miatt maximum a nyugdíj összege fog csökkenni, hiszen egy nem túl hosszú időszakban kevesebb számít bele. Amennyiben a 40 évet egy éven belül eléri, szerintem ne aggódjon emiatt. Nem csökken érdemben a nyugdíj. Javasolom, hogy egyeztessen a nyugdíj megállapítóval, hogy biztosan eléri-e a kedvezményes női nyugdíjat jövőre azaz, hogy meg van-e a 40 év jogosultsági ideje szerintük is.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Egy év hiányzik a kedvezményes nyugdíjba vonuláshoz

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Egy év hiányzik a kedvezményes nyugdíjba vonuláshoz

Aki válaszol:

Vasárnapi bérpótlék készenléti jellegű munkakörben járhat?

Kövess minket!