Egyre bizonytalanabbak és pesszimistábbak az amerikai dolgozók

Egy friss jelentés szerint az 5477 megkérdezett foglalkoztatott felnőtt körében elterjedt volt a pesszimizmus – írja a HR Dive.  A kutatás rámutat, hogy a pesszimizmust fokozhatja a bizonytalanság: a bizonytalansággal kapcsolatos magas stresszszint több mint háromszorosára növeli annak arányát, hogy az alkalmazottak pesszimistán tekintenek munkájukra.

„A bizonytalansággal kapcsolatos stressz növekedése nem csak az érzelmekre hat ki, hanem a vállalatoknak is pluszköltségeket okoz: azok az egyének, akik magas fokú bizonytalansággal kapcsolatos stresszt mutatnak, sokkal nagyobb termelékenységcsökkenést is mutatnak, ami arra utal, hogy a bizonytalanság akár a felére is csökkentheti a teljesítményt” – mondta Brad Smith, a meQ tudományos igazgatója.

A bizonytalansággal kapcsolatos stressz magas szintjét jelentő munkavállalók közel egyharmada magas fokú kiégést is mutat – mondta Smith.

A jelentés szerint a megkérdezett munkavállalók több mint fele tapasztal legalább egy tünetet a munkaerő-elidegenedésből, amely részben a kiégésből és a megrendült bizalomból fakad. A súlyos elidegenedést jelentők 66%-os termelékenységcsökkenést jelentettek – közölte a meQ.

A gazdasági bizonytalanság is fokozza a munkavállalók aggodalmát. Az American Staffing Association és a The Harris Poll június 12-i jelentése szerint az amerikai munkavállalók több mint 60%-a azt mondta, hogy a következő évben esetleg második állást vállal vagy mellékállást keres, hogy kiegészítő jövedelemhez jusson.

Ugyanakkor a Glassdoor Employee Confidence Index alapján készült június 10-i jelentés szerint a gazdasági bizonytalanság és aggodalom miatt a munkavállalók bizalma rekordalacsony szintre süllyedt. Azok aránya, akik pozitív hat hónapos üzleti kilátásokról számoltak be vállalatukkal kapcsolatban, májusban 44,1%-ra esett vissza, megdöntve a februári 44,4%-os korábbi rekordot.

HR Dive