Egyre több embert veszélyeztet a hajléktalanság
Az utóbbi időben hetente 30 új rászorulót regisztrálnak a Menhely Alapítvány ellátóiban, a létszámleépítések miatt jelentősen nőtt a segítséget kérők száma - mondta Győri Péter, a hajléktalanokkal foglalkozó szervezet elnöke. Albert Fruzsina szociológus kiemelte, hogy a gazdasági válság miatt nő a veszélyeztetett csoportok száma, mintegy másfél millió ember a teljes elszegényedés peremén áll.
Albert Fruzsina szociológus kiemelte, hogy a gazdasági válság miatt nő a veszélyeztetett csoportok száma, mintegy másfél millió ember a teljes elszegényedés peremén áll, s otthonának elvesztése fenyegeti. Hozzátette: a mai helyzetben az emberek hiába akarják fenntartani az igazságos világ illúzióját, mondván, csak az válik hajléktalanná, aki nem akar dolgozni.
Ladányi János szociológus szerint a magyar szociálpolitika a rendszerváltozás óta nem képes megoldást találni a hajléktalanok helyzetére, pedig az egyrészt nem pénzkérdés, másrészt Európa sok országában ésszerű intézkedésekkel úrrá tudtak lenni a problémán.
A megoldási javaslatokról szólva példaként említette, hogy növelni kellene az önkormányzati bérlakások számát, ugyanis, mint mondta, a legfontosabb, hogy minél kevesebben kerüljenek az utcára, mert onnan már rendkívül nehéz visszakerülni a társadalomba. Egy másik problémakezelési mód lehetne Ladányi János szerint a korszerű adósságkezelő programok kidolgozása, amelyek keretében például a rászoruló közüzemi adósságainak egy részét jelzálog ellenében átvállalná az állam.
Győri Péter is szólt az állam felelősségéről: véleménye szerint Magyarországon sokkal könnyebb kilakoltatni az embereket, ingatlanjukat elárverezni, mint Európa más országaiban, ahol a szorult helyzetben lévőknek először is lakhatási támogatást adnak, s utána segítik őket a munkakeresésben is.
MTI/Magyar Nemzet
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A mesterséges intelligencia térnyerése számos területen megkérdőjelezi a munkavállalók alapvető készségeit, mint például a kritikus gondolkodás... Teljes cikk
A Meta azon terve, hogy egy mesterséges intelligencia alapú Mark Zuckerberg klónnal kommunikáljon az alkalmazottakkal, egyszerre tűnik elkerülhetetlennek... Teljes cikk
Idén is megkönnyíti a lakáskiadással és ingatlanértékesítéssel kapcsolatos jövedelmek bevallását a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV)... Teljes cikk
- Leépítésre készül Magyarországon a Siemens 2 hete
- Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban 2 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 3 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 3 hete
- A szakértők szerint lakhatási krízis van hazánkban: a fizetésünk majdnem fele lakhatásra megy 3 hete
- Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től 1 hónapja
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 1 hónapja
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 1 hónapja
- Kutatás: ezek a leggazdagabb és a legszegényebb európai országok 2 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?