Egyre többen csalnak a CV-vel az AI miatt

A diplomák ellenőrzésével és csalásokkal foglalkozó szolgáltató, a Hedd megbízta a YouGov-ot, hogy végezzen felmérést több mint 500 HR-döntéshozó körében. A felmérésből kiderült, hogy a nagyvállalatok 67%-a tapasztalta az álláspályázati csalások számának növekedését, és ezt a tendenciát az AI-eszközöknek tulajdonítja, amelyeket a tapasztalatok vagy képesítések javítására vagy hamisítására használnak – írja a HR News.

A felmérés eredményei akkor jelentek meg, amikor több ezer friss diplomás pályázott állásokra a versenyképes piacon.A nagyvállalatok közel fele (45%) jelentette, hogy felfedezte, hogy egy álláskereső hamis információkat adott meg képesítéseiről. Ez magában foglalhatja olyan diplomák feltüntetését, amelyeket nem szereztek meg, vagy a jegyek felfelé kerekítését.

A kisebb vállalatok kevesebb csalási esetet jelentettek (a kisvállalkozások 20%-a és a középvállalkozások 42%-a). A szakértők úgy vélik, hogy ez részben annak köszönhető, hogy kevésbé valószínű, hogy ellenőrizik a képesítéseket.

A nagyvállalatok valamivel több mint fele (52%) állította, hogy ellenőrzi az összes tanulmányi képesítést, míg a középvállalatoknál ez az arány 37%, a kisvállalkozásoknál pedig csak 29%. Valójában a kisvállalkozások több mint egynegyede (26%) elismerte, hogy egyáltalán nem ellenőrzi a képesítéseket.

A Hedd arra figyelmeztet, hogy sok vállalkozás nem veszi észre, hogy ellenőrzési folyamataik nem megfelelőek. Nem elég csak megkérni a papír vagy digitális képesítési bizonyítvány bemutatását. Az egyetlen megbízható módszer a képesítés ellenőrzésére az, ha azt közvetlenül a kiállító intézménynél, egy ellenőrző szolgáltatáson, vagy egy háttér-ellenőrző ügynökségen keresztül ellenőrizzük.

A kockázatok ellenére jelenleg csak a kisvállalkozások 39%-a ellenőrzi a képesítések hitelességét az egyetem/oktatási intézménynél, háttér-ellenőrző ügynökségen vagy képesítés-ellenőrző platformon keresztül. Ezzel szemben a nagyvállalatok 85%-a és a középvállalkozások 76%-a teszi ezt.

A kutatás a Jisc Student Services részét képező Prospects korábbi eredményeire épül. Megállapította, hogy az AI-eszközök jelentős szerepet játszanak az álláspályázatok javításában és kidolgozásában: a hallgatók 43%-a használja az AI-t önéletrajz vagy motivációs levél szerkesztésére, 35%-a önéletrajz vagy motivációs levél írására, 26%-a pedig pályázati űrlapok kérdéseinek megválaszolására.

A Hedd képesítési csalásokkal foglalkozó szakértői arra ösztönzik az összes munkaadót, különösen azokat, akik a következő hónapokban diplomásokat vesznek fel, hogy vizsgálják felül toborzási politikájukat, és vezessenek be biztonságos ellenőrzési folyamatokat.

HR News

fotó: pexels