Éhbérért dolgoznak az amerikai gyorséttermek alkalmazottai Kínában
Bepanaszoltak több amerikai gyorséttermi láncot, hogy kínai üzleteikben még az ottani, igen alacsony minimálbérnek is alig több mint a felét hajlandók csak fizetni alkalmazottaiknak - írja a Der Spiegel nyomán a Világgazdaság.
A dél-kínai Kanton városában 7,5 jüan (180 forint) a törvényileg szabott legkisebb órabér, a vádak szerint azonba a McDonald'sban, a Pizza Hutban és a Kentucky Fried Chickenben alig 4-5 jüant (96-120 forintot) hajlandók fizetni a részmunkaidőben dolgozóknak.
Az éttermeket üzemeltető amerikai vállalatok visszautasították a vádakat, és kijelentették, hogy a hatályban lévő helyi jogszabályoknak megfelelően alakítják ki a bérezésüket. A Kentucky és a Pizza Hut tulajdonosa, Yum Brands félreértésnek nevezte az ügyet, amelyet a hatóságokkal való egyeztetés útján kell tisztázni. Kínai illetékesek közölték: ha a panaszok igaznak bizonyulnak, a cégeknek kártérítést kell fizetniük alkalmazottaiknak.
A McDonald's, a Pizza Hut és a Kentucky Fried Chicken közel 200 ezer embert foglalkoztat háromezer kínai egységében.
Az éttermeket üzemeltető amerikai vállalatok visszautasították a vádakat, és kijelentették, hogy a hatályban lévő helyi jogszabályoknak megfelelően alakítják ki a bérezésüket. A Kentucky és a Pizza Hut tulajdonosa, Yum Brands félreértésnek nevezte az ügyet, amelyet a hatóságokkal való egyeztetés útján kell tisztázni. Kínai illetékesek közölték: ha a panaszok igaznak bizonyulnak, a cégeknek kártérítést kell fizetniük alkalmazottaiknak.
A McDonald's, a Pizza Hut és a Kentucky Fried Chicken közel 200 ezer embert foglalkoztat háromezer kínai egységében.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Dolgoznak – de nincs munkájuk: így terjednek a kamuirodák 4 hónapja
- Diákmunka: ennyivel magasabb a szezonális munkák órabére, mint az állandó fix munkáké 5 hónapja
- Már most keresik a diákokat a karácsonyi szezonra – ennyit lehet keresni 6 hónapja
- Álmunkahelyekre járnak a kínai fiatalok, hogy úgy tűnjön, dolgoznak 8 hónapja
- Diákmunkák 2025-ben: a garantált bérminimum már csak a belépő? 11 hónapja
- Nem csupán beugró munkaerő - diákok és nyugdíjasok a munkapiacon 11 hónapja
- Mennyit lehet keresni diákmunkával? 12 hónapja
- Meglepően versenyképesek a gyorséttermi fizetések 12 hónapja
- Diákmunka 2025: Hogyan hatnak az új bérek a jövő munkavállalóira? 1 éve
- Ilyen órabérekre számíthatnak a diákmunkások 2025-ben 1 éve
- Vajon melyik ország a kínai befektetések első számú célpontja Európában? 1 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Varrnónő
- irodai adminisztrátor
- project manager
- Gépkocsivezető, áruszállító
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Mobilbankári Támogató | Kecskemét (2026. 04. 10)
- Gépkezelő (2026. 04. 13)
- Szerviztechnikus – Üzemanyagtöltő Berendezések (Észak-Dunántúl) (2026. 04. 13)
- Termelési operátor (2026. 04. 13)
- Csomagolástechnikai B2B értékesítő (ipari megoldások) (2026. 04. 13)
Partnereink hírei
- Gyomirtózás: áldás vagy átok? Elmondjuk
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?