Élen jár a szakmunkásképzés az Észak-Alföldön
A beiskolázási létszámot tekintve országos viszonylatban is élen jár a szakmunkásképzés az Észak-alföldi régióban: csak Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében mintegy 2.500 tanulószerződést tartanak nyilván - mondta Nagyné Varga Katalin, a térségi Regionális Fejlesztési és Képzési Bizottság (RFKB) társelnöke.
A felmérést a régió kereskedelmi és iparkamarái végezték el, a munkaadók pedig arra vonatkozóan nyilatkozhattak, hogy melyek azok a szakmák, melyekre a következő időszakban lenne nagy szükségük - fogalmazott Nagyné Varga Katalin. Tájékoztatása szerint az elkészült felmérés alapján fog később a RKKB döntést hozni azokról a szakmákról, amelyek - különböző mértékben - támogatásban részesülhetnek.
Az elemzésről Nagyné Varga Katalin elmondta: az adatok még nem publikusak, mivel még az egyeztetés folyamatban van. Hozzátette: az érdekképviseletekkel workshop formájában egyeztetnek, ahol közösen döntik majd el a besorolásokat. A pénteki fórumon a megjelent szervezetek és vállalkozók mondhattak véleményt arról, mely szakmákat tartják támogathatóak, illetve melyek a hiányszakmák a régióban.
A társelnök szerint utóbbiban nem történt változás az elmúlt években: az ács-állványozó, a kőműves és villanyszerelő, valamint a szociális gondozó szakmákat valószínűleg továbbra is kiemelten fogják támogatni a jövőben. Nagyné Varga Katalin szerint a képzésekkel kapcsolatban felmerülő vállalkozói észrevételek mellett a bizottság folyamatosan figyelemmel kíséri a térségbe betelepülő beruházásokat és a már működő kis- és középvállalkozások igényeit is.
A beiskolázási adatokkal kapcsolatban elmondta: a létszámot tekintve országos viszonylatban is élen jár a szakmunkásképzés az Észak-alföldi régióban; csak Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében mintegy 2.500 tanulószerződést tartanak nyilván. A tapasztalatok vegyesek: a hiányszakmák támogatása mellett a túlképzést generáló "divatszakmákat" - így a fodrászt és kozmetikust - próbálják az igényekhez igazítva visszaszorítani - fűzte hozzá a képzési bizottság társelnöke.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Gail Sullivan, a Bostonban működő Studio G Architects alapítója és vezetője, 35 éves karrierje során jelentős változásokat tapasztalt az... Teljes cikk
Magyar Péter a miniszterelnöki fizetés jelentős csökkentését és új politikai működési kultúrát ígér, miközben a parlamenti ciklusváltás... Teljes cikk
Donald Trump szerint a választást megnyerő Magyar Péter „jó ember”, aki várhatóan jól vezeti majd Magyarországot. Az amerikai elnök egy... Teljes cikk
- Valami megváltozott: miért nem élvezzük már a munkát? 4 napja
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? 1 hete
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 1 hete
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 1 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- A targonca jogsitól a Java programozásig: kiderül, kik a felnőttképzés igazi bajnokai 2 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 3 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 3 hete
- Work-life balance 3 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?