kapubanner for mobile

Elpártol hazánktól az OBI?

Ráfizetett az OBI barkácsáruházlánc a magyarországi árpolitikájára és a túlzottan agresszív terjeszkedésre, ez állhat az április 1-től életbe lépett vezetőcserék mögött is. Piaci pletykák szerint a hálózat átszervezi régiós jelenlétét - írja a Napi Gazdaság.

Az anyavállalat a cég bérpolitikáját is túl gálánsnak tartja - írta a napilap. A válságban meggyengült magyarországi kereslet mindezt nem ellensúlyozza, így a lánc most arra készülhet, hogy átszervezze régiós jelenlétét és a jövőben a lengyelországi központból irányítsa a hálózatot.

A Magyarországon hat budapesti és tizenhét vidéki áruházzal piacvezető OBI a 2008. április 30-cal zárult üzleti évben 53,7 milliárd forintos forgalmat ért el; a most vége felé járó üzleti év adatai még nem ismertek, de a teljes magyarországi barkácspiac a Magyar Nemzet értesülése szerint 20 százaléknál is többet zuhant.

Mint korábban megírtuk, az OBI magyarországi működésének irányítását 2009. április 1-jétől Christoph Wackerbauer vette át ügyvezető igazgatóként, Franz-Josef Hoffmann pedig a beszerzési és kategória menedzsment igazgatói, Anasztassziosz Panajotopulosz az operációs és értékesítési igazgatói feladatokat látja el a jövőben. E posztokon korábban magyar szakemberek álltak.

"Célunk, hogy legjobban szolgáljuk alkalmazottaink és vásárlóink érdekeit, és ennek érdekében további szinergiákat teremtünk nemzetközi portfoliónkban. Ez változtatásokat igényel, melyhez új látásmódra és szinergiamenedzsmentben szerzett tapasztalatokra van szükség" - tette hozzá Dieter Messner, az OBI nemzetközi üzletekért felelős elnökségi tagja.

Napi Gazdaság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk