Elvághat a miniszoknya a nyári állásinterjún
Nyáron a legkönnyebb nem megfelelő öltözékben megjelenni állásinterjún. A kánikula lazább öltözködésre sarkall, ám papucsban, túl rövid felsőben, esetleg pólóban megjelenve a HR-esek szemében gyorsan elvághatjuk magunkat. Akármennyire is nagy a hőség, az öltözködési etikett alig változik.
Hiába van nagyon meleg, a pályázóknak akkor is a konzervatívabb vonalat kell követniük az öltözék kiválasztásakor. "Különösen igaz ez a banki-pénzügyi, a jogi és az értékesítői, valamint a felső- és középvezetői pozíciók esetében" - mondja Modori Adrienn, a személyzeti tanácsadással foglalkozó Tesk Kft. csoportvezetője.
A bankok a legszigorúbbak
Hozzátette: ezekben a munkakörökben a konzervatív ruházat a legmegfelelőbb, a férfiaknak például nyáron is kötelező az öltöny-ing-nyakkendő összeállítás. "Az öltönynek sötét színűnek kell lenni, a barna azonban kerülendő, mert a jelölt unalmasnak tűnhet az interjúztató szemében. Ajánlottabbak a hideg színek, mint például a sötétkék és az acélszürke. Mivel az anyag variálható, ezért célszerű vékonyabb anyagú öltönyt varratni a szabóval a nyári időszakra, vagy olyat választani, ami bélés nélküli. Emellett a pályázó varrathat a hónalj részbe vékony párnákat, így elkerülheti az izzadással járó kellemetlenségeket" - ad tanácsot Görög Ibolya protokoll-tanácsadó.
Lehet rövid ujjú az ing
A férfi pályázók ingje nyáron lehet rövid ujjú, a szín pedig lehet világosabb: például a rózsaszín, a világoskék és a halványzöld is elfogadott. Az izzadás látható jeleinek elrejtése érdekében ajánlott rövid ujjú trikót venniük az ing alá. A nagy melegben ez segít meggátolni az átnedvesedést. "A nyakkendő egyszínű és apró mintás legyen, a vastag csíkozású nem ajánlott. Emellett ne legyen nagyon feltűnő, kerülje a rikító színeket és a gyermeteg vagy vicces mintázatot. A bordóba hajló piros, a kék árnyalatai, a kék alapon visszafogott, vékony sárga csíkozás például megfelelő" - teszi hozzá Görög Ibolya.
Az öltöny mellett kötelező még a sötét zokni és a vékony talpú, fűzős, sötét cipő is. "A zokni vádli fölé érjen, harmonizáljon a cipő színével, és minta se legyen rajta" - mondja a protokolltanácsadó.
Szoknya: a térd alá érjen
A pénzügy, jogi, értékesítői szférába készülő hölgyekkel kapcsolatban megengedőbb a nyári öltözködési etikett. Például nem kötelező nadrágkosztümben lenniük, ehelyett húzhatnak vékony anyagú, könnyű nyári ruhát, de választhatják a szoknya-top összeállítást is.
"A szoknyának mindig térd alatt érőnek kell lenni, és ha a ruha mellett döntenek, akkor jobb nem testhezálló darabot választaniuk. Az élénk színeket, mint például a sárgát, a zöldet és a pirosat tanácsos kerülniük" - mondja Görög Ibolya.
Az ujjatlan blúz sem nyerő
Ami fontos, hogy hasuk és könyökük semmiképp ne látszódjon nyáron sem. Vagyis a felvett topnak hosszúnak kell lenni, illetve legalább egy háromnegyedes hosszúságú blézert mindenképp viselniük kell. Ha a blúz mellett döntenek, akkor tartsák szem előtt, hogy az nem lehet ujjatlan, sem átlátszó, és mindig viselni kell alatta fehérneműt. A melltartó használata kötelező, a body-t viszont a melegebb hónapokban elhagyhatják. A harisnyával kapcsolatban megoszlanak a vélemények. Görög Ibolya szerint elhagyható, Modori Adrienn viszont azt mondja: nyáron is illendő harisnyát húzni. Mint megtudtuk, a női nadrágokkal, nadrágkosztümökkel kapcsolatban különösebb megkötések, a csípőfazonú nadrágot kerülni kell, ahogy a gyűrött vászonból készülteket is. Modori Adrienn elmondta: ezekben a szektorokba pályázó nőknek nyáron az elöl zárt, hátul pántos cipő az ideális.
Ahol nem kell öltönyfelső
Lazább lehet az állásinterjús viselet, ha informatikai, a mérnöki vagy kreatív munkakörökre pályázunk. A férfiak érkezhetnek farmerben és - egy elegánsabb - pólóban, a nők pedig elhagyhatják a blézert, a harisnyát. A szoknya hosszával azonban ez esetben is vigyázniuk kell: az inkább legyen hosszú, mint rövid, és ez a felsőrészre is érvényes.
Mi a helyzet a többi munkakörrel? "Mivel nem tudhatjuk, hogy a munkáltató mit vár el, mennyire laza a kérdést illetően, ezért például az adminisztratív, a logisztikai és az egyéb pozíciókra a visszafogott elegancia mentén megválasztani az öltözéket" - tanácsolja Modori Adrienn. "A férfiaknak például ideális a világosabb öltönynadrág hosszú ujjú inggel és zárt cipővel. A nyakkendő és a zakó ez esetben elhagyható. A nőknek pedig térd alatt érő szoknya - vagy hosszú elegáns nadrág -, valamint hosszú ujjú felső vagy blúz, és zárt vagy hátul nyitott cipő ideális" - avatott be a csoportvezető.
Papucsot és szandált ne!
Ami mindenképp kerülendő, bárhová is jelentkezik a jelölt, az a papucs és a szandál. "Egyszer felhívott egy férfi, hogy ha egy úriember szandált vesz fel, kell-e hozzá zoknit húznia. Mondtam neki, hogy egy úriember nem húz szandált, csak ha vízparton nyaral. Akkor viszont nem kell zoknit húznia" - szemléltette a lábbelikkel kapcsolatos szabályokat Görög Ibolya. A papuccsal ugyanez a helyzet. A papucs nem üzleti, sokkal inkább tengerparti viselet, így az állásinterjún nincs helye.
Tiltólistán van a fentieken kívül a sok ékszer, a miniszoknya, a mélyen dekoltált felső és a spagetti-pántos top is. "A nőknek az interjún nem női mivoltukat, hanem tudásukat kell hangsúlyozniuk. Épp ezért ezeket a darabokat jobb, ha a szekrényben hagyják nyáron is" - mondja Modori Adrienn.
Ha van, a piercinget és a testékszert szintén ajánlott elrejteni. Nem lehet tudni, hogy a cégvezető vagy az interjúztató mennyire rugalmas a kérdésben. Mindemellett a műköröm-díszítő strasszoktól, motívumoktól is jobb megválni arra az egy-két órára, a férfiak pedig kerüljék a pecsétgyűrű használatát.
Tippek a pénzügyi szférába pályázóknak és értékesítőknek
Férfiak:
Nők
Tippek informatikusoknak, mérnököknek
Férfiak:
Nők:
Tippek az egyéb munkakörökre
Férfiak:
Nők:
Oroszi Babett
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Tévedésből közel 20 ezer dollárnyi fizetést utalt egy amerikai cég az egyik alkalmazottjának, aki azonban nem adta vissza a pénzt. A nő ellen végül... Teljes cikk
Bár Jeff Bezos vagyona ma több száz milliárd dollárra rúg, az Amazon alapítója évtizedek óta mindössze évi 81 400 dolláros alapbért vesz fel... Teljes cikk
Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk
- A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t 2 hónapja
- Elég szép vagy az álláshoz? Amikor az esély megvásárolható 3 hónapja
- Képzelt állásinterjú egy bértranszparens országban - fikció, ami hamar valósággá válik 4 hónapja
- Hazudnak a munkahelyen? Így ismerheted fel 7 hónapja
- Az egyedi öltöny szerepe a biznisz világban - Stílus és siker 7 hónapja
- Az állásinterjú nem kihallgatás, a jó jelöltélmény a siker alapja 9 hónapja
- A vállalatok harmada szerint 2026-ra az AI fogja irányítani a toborzási folyamatot 9 hónapja
- Állásinterjú-szimulátorral segíthetnek a börtönből szabadultaknak visszatérni a munkába 9 hónapja
- Állásinterjú után csend? Ezért akár milliós bírság is járhat 9 hónapja
- Interjúra készülsz? Ezekre figyelj a megjelenésednél! 10 hónapja
- Nem hátrány, hanem kiindulópont: álláskeresés megváltozott munkaképességgel 10 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?