Emelt támogatási összeggel folytatódnak a munkaerőpiaci programok Borsodban
Emelt támogatási összeggel folytatódnak a munkaerőpiaci programok Borsod-Abaúj-Zemplén vármegyében, két, a Széchenyi Terv Plusz program keretében megvalósuló projekt időtartamát is meghosszabbították - közölte a Borsod-Abaúj-Zemplén vármegyei Kormányhivatal sajtószolgálata pénteken az MTI-vel.
Boronkai Edina sajtófőnök tájékoztatása szerint az ifjúsági garancia plusz, valamint a munkaerő-kínálat bővítése és fejlesztése programok 2029. augusztus 31-ig maradnak elérhetőek. Hozzátette, a projektek jelentős többletforrásban is részesültek európai uniós, vissza nem térítendő támogatás formájában, ami lehetővé teszi, hogy még szélesebb körben járuljanak hozzá a foglalkoztatás bővítéséhez és a munkaerőpiaci helyzet javításához a vármegyében. Az ifjúsági garancia plusz program a 15 és 29 év közötti, nem tanuló és nem dolgozó fiatalok munkaerőpiacra lépését segíti, a résztvevők személyre szabott szolgáltatásokat és támogatásokat kapnak.
A program a vármegyében immár 34,25 milliárd forintos keretből valósul meg, ami több mint 14 ezer fiatal bevonását teszi lehetővé. A munkaerő-kínálat bővítése és fejlesztése program a 30 és 64 év közötti álláskeresők és inaktívak munkaerőpiaci visszatérését támogatja, kiemelt figyelmet fordítva a hátrányos helyzetű csoportokra, ilyenek az 50 év felettiek, az alacsony iskolai végzettségűek és a tartósan álláskeresők. A projekt Borsod-Abaúj-Zemplén vármegyében 23,47 milliárd forint forrásból gazdálkodik, ami több mint 11 ezer személy támogatását teszi lehetővé. A résztvevők a személyre szabott, foglalkoztatást elősegítő szolgáltatások mellett bértámogatást, lakhatási és utazási költségtérítést, valamint a képzésekhez kapcsolódó juttatást is kaphatnak.
A programok indulásuk óta közel 7600 álláskereső képzéséhez és elhelyezkedéséhez járultak hozzá a vármegyében.
MTI
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A technológiai óriások, a Meta és a Microsoft jelentős leépítéseket hajtottak végre, munkaerőpiaci stratégiájukat az AI-ba való jelentős... Teljes cikk
A munkaerőpiac dinamikája folyamatosan változik, és ezzel együtt új kifejezések és jelenségek is megjelennek. Két ilyen friss kifejezés a 'CV botox'... Teljes cikk
Egy szövetségi vizsgálat feltárta, hogy egy kaliforniai építőipari vállalkozó nem fizette ki megfelelően 137 munkavállalóját, elmaradt bérekkel,... Teljes cikk
- Felmérés: a cégek számára versenyelőnyt jelenthetnek a hosszútávú munkavállalói ösztönzőprogramok 3 napja
- Toborzási rémálom fenyeget: csak a cégek negyede készült fel erre 3 napja
- A doomjobbing: a modern álláskeresés stresszes árnyoldala 4 napja
- MGYOSZ: az új kormány alatt megfelelő hangsúlyt kaphat a versenyt előtérbe helyező piacpárti szemlélet 4 napja
- Visszatérhetnek a külföldön dolgozó magyarok? 4 napja
- Nagy a kereslet a HR-készségekre a munkaerőpiacon 5 napja
- A mesterséges intelligencia és a készségromlás: a HR teendői 6 napja
- A mesterséges intelligencia hatása a vállalkozásokra: előnyök és buktatók 7 napja
- Stabil számok, romló jelek: nő a fiatalok munkanélkülisége 1 hete
- 13%-kal csökkent a távmunkához kapcsolódó munkaügyi bírósági ügyek száma 1 hete
- Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez? 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?