Eredményes az Életút Tehetséggondozó Program
Csányi Alapítvány által felkarolt tehetséges, de hátrányos helyzetű gyerekek egyre közelebb jutnak ahhoz, hogy álmaik valóra váljanak. Szeptemberben kezdte meg tanulmányait az Alapítvány első egyetemista diákja, aki 13 évesen került a szervezet szárnyai alá, most pedig a többi csányis tanuló példaképévé válhat.
Az egyedülálló Életút Tehetséggondozó Program eredményességét mutatja, hogy az idei tanévben sikeres egyetemi felvételit tett az Alapítványhoz elsők között csatlakozott diák, Bálint. A fiú 13 éves korában került az Alapítvány nagybajomi Közösségi Házába, majd gimnáziumi tanulmányai miatt átkerült a kaposváriba. Az egyetemista diák már ekkor tudta, hogy tanár szeretne lenni -– "Már sínen vagyok, hisz felvettek az egyetemre, és így egy lépéssel közelebb kerültem az álmomhoz." Bálint jelenleg az ELTE-n tanul, és elmondása szerint a későbbiekben az Alapítványnál is szeretne tanítani, részt venni annak tehetségfejlesztő munkájában. "Nekem rengeteget segítettek a különórák, és mondhatni kötelességemnek érzem, hogy ebből valamit "visszaadjak" majd." Bálint egyike annak a 160 tanulónak, akinek az Alapítvány segít, hogy álmai valóra váljanak. Ez a szám pedig csak nő -– az Alapítvány ugyanis február végén újabb pályázatot ír ki, hogy a kaposvári és jászberényi Közösségi Házakban 10-10 diákkal bővítse az Életút Programban részt vevő tehetséges gyermekek számát.
Várhatóan az egyetemista csányisok száma is bővül, ezért már kidolgozásra került az egyetemista tanulók támogatási rendszere is. A diákok a szociális támogatás mellett tanulmányi ösztöndíjat is kapnak, amelynek mértéke az egyetemen elért átlaguktól függ. A teljesítményhez kötött támogatáshoz a gyerekek már bekerülésüktől kezdve hozzászoknak, hiszen tanulmányi ösztöndíj csak a kiemelkedően jól tanuló diákoknak jár (2011 óta már általános iskolásoknak is), de a külföldi nyelvi táborokban is csak azok vehetnek részt, akik eredményesek az Alapítvány 6 fordulós nyelvi projektversenyében.
A Csányi Alapítvány elvárja a kemény munkát és kitartást a diákjaitól, az ő érdekeiket figyelembe véve alakítja ki a személyre szabott tehetséggondozó programokat, és hozza meg az Alapítvány életével kapcsolatos döntéseket. Hogy a gyerekeket még inkább bevonják a működést érintő kérdésekbe, Gyermekparlamentet hoztak létre, a 2012-es 1 százalékosos kampányfilmet pedig a gyerekek ötletei alapján, az ő közreműködésükkel készítették a Café Communications csapatával közösen. Az 1%-os kampányfilm ötletére kiírt belső pályázat során kiválasztott győztes kaposvári csapat a reklámfilm elkészítésének több fázisában részt vehetett, sőt, a pécsi és szegedi diákokkal együtt ők maguk váltak a film főszereplőivé. A film februártól látható a televízióban, és remélhetőleg hozzájárul ahhoz, hogy az idén beérkezett felajánlásokból még több diák folytathassa Bálint példáját és juthasson el az egyetemig.
Adója 1 százalékának felajánlásával idén is bárki hozzájárulhat ahhoz, hogy a programban részt vevő gyermekek esélyt kapjanak képességeik kibontakoztatására.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 1 hete
- Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást 3 hete
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 3 hete
- A titkos fegyver, amivel a cégek boldogabb és hatékonyabb csapatot építenek 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Mit tehetnek az egyetemek a hallgatók munkaerőpiaci készségeinek fejlesztése érdekében - HR szemszögből? 4 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Lezárult a "Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja" program 2 hónapja
- Mindenki a tudásról beszél, mégis a papír számít az állásinterjún – miért? 3 hónapja
- 10 milliárd forintos uniós program indul az alacsony végzettségű álláskeresők támogatására 3 hónapja
- Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?