Eredményes az Életút Tehetséggondozó Program
Csányi Alapítvány által felkarolt tehetséges, de hátrányos helyzetű gyerekek egyre közelebb jutnak ahhoz, hogy álmaik valóra váljanak. Szeptemberben kezdte meg tanulmányait az Alapítvány első egyetemista diákja, aki 13 évesen került a szervezet szárnyai alá, most pedig a többi csányis tanuló példaképévé válhat.
Az egyedülálló Életút Tehetséggondozó Program eredményességét mutatja, hogy az idei tanévben sikeres egyetemi felvételit tett az Alapítványhoz elsők között csatlakozott diák, Bálint. A fiú 13 éves korában került az Alapítvány nagybajomi Közösségi Házába, majd gimnáziumi tanulmányai miatt átkerült a kaposváriba. Az egyetemista diák már ekkor tudta, hogy tanár szeretne lenni -– "Már sínen vagyok, hisz felvettek az egyetemre, és így egy lépéssel közelebb kerültem az álmomhoz." Bálint jelenleg az ELTE-n tanul, és elmondása szerint a későbbiekben az Alapítványnál is szeretne tanítani, részt venni annak tehetségfejlesztő munkájában. "Nekem rengeteget segítettek a különórák, és mondhatni kötelességemnek érzem, hogy ebből valamit "visszaadjak" majd." Bálint egyike annak a 160 tanulónak, akinek az Alapítvány segít, hogy álmai valóra váljanak. Ez a szám pedig csak nő -– az Alapítvány ugyanis február végén újabb pályázatot ír ki, hogy a kaposvári és jászberényi Közösségi Házakban 10-10 diákkal bővítse az Életút Programban részt vevő tehetséges gyermekek számát.
Várhatóan az egyetemista csányisok száma is bővül, ezért már kidolgozásra került az egyetemista tanulók támogatási rendszere is. A diákok a szociális támogatás mellett tanulmányi ösztöndíjat is kapnak, amelynek mértéke az egyetemen elért átlaguktól függ. A teljesítményhez kötött támogatáshoz a gyerekek már bekerülésüktől kezdve hozzászoknak, hiszen tanulmányi ösztöndíj csak a kiemelkedően jól tanuló diákoknak jár (2011 óta már általános iskolásoknak is), de a külföldi nyelvi táborokban is csak azok vehetnek részt, akik eredményesek az Alapítvány 6 fordulós nyelvi projektversenyében.
A Csányi Alapítvány elvárja a kemény munkát és kitartást a diákjaitól, az ő érdekeiket figyelembe véve alakítja ki a személyre szabott tehetséggondozó programokat, és hozza meg az Alapítvány életével kapcsolatos döntéseket. Hogy a gyerekeket még inkább bevonják a működést érintő kérdésekbe, Gyermekparlamentet hoztak létre, a 2012-es 1 százalékosos kampányfilmet pedig a gyerekek ötletei alapján, az ő közreműködésükkel készítették a Café Communications csapatával közösen. Az 1%-os kampányfilm ötletére kiírt belső pályázat során kiválasztott győztes kaposvári csapat a reklámfilm elkészítésének több fázisában részt vehetett, sőt, a pécsi és szegedi diákokkal együtt ők maguk váltak a film főszereplőivé. A film februártól látható a televízióban, és remélhetőleg hozzájárul ahhoz, hogy az idén beérkezett felajánlásokból még több diák folytathassa Bálint példáját és juthasson el az egyetemig.
Adója 1 százalékának felajánlásával idén is bárki hozzájárulhat ahhoz, hogy a programban részt vevő gyermekek esélyt kapjanak képességeik kibontakoztatására.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 1 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 1 hónapja
- Karácsonyi ajándékozás Kárpátalján élő gyerekeknek - így segíthet 2 hónapja
- VOSZ MultiMentor: program, amely összeköti a magyar cégeket a multinacionális vállalatokkal 2 hónapja
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hónapja
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 3 hónapja
- "Fejlődni kötelező" - meddig tart a teljesítménykultúra, és hol kezdődik a félelemkultúra? 3 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 3 hónapja
- Fix 3 százalékos kamat a magyar kkv-knak erre a hét termékre 3 hónapja
- Hat nagyvállalat 15 milliárdból írhatja újra a magyar innováció jövőjét 4 hónapja
- Közel 30 ezren dolgoztak az idei Nyári Diákmunka Programban 5 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa