Erre költik a munkáshitelt a fiatalok
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkáshitelt igénylő fiatalok legnagyobb része autóvásárlásra fordítja a kamatmentes kölcsönt, míg a második legnépszerűbb felhasználási cél az ingatlancélú kiadás. A K&H adatai szerint az ügyfelek többsége a maximálisan elérhető összeghez közeli hitelt vesz fel.
A fiatalok legnagyobb arányban autóvásárlásra használják fel a munkáshitelt, a hiteligénylések 41 százalékában ezt jelölték meg célként - írja a Portfolio a K&H adatai alapján. A második leggyakoribb felhasználási terület az ingatlancélú kiadás, amely az igénylések 24 százalékát teszi ki.
A K&H adatai szerint a munkáshitel 2025-ös indulása óta több mint 30 milliárd forintnyi kölcsönt folyósított. Ez az MNB statisztikáival összevetve mintegy 14–15 százalékos piaci részesedést jelent a bank számára.
Az egy szerződésre jutó átlagos hitelösszeg közel 3,9 millió forint, vagyis az ügyfelek többsége a maximálisan elérhető összeghez közeli hitelt vesz fel. A bank szerint a munkáshitelt a fiatalok nem elsősorban lakásvásárlási önerőként használják. Sokkal inkább olyan kiadások finanszírozására fordítják, amelyek a munkavállaláshoz, az önálló életkezdéshez vagy a mobilitás növeléséhez kapcsolódnak.
A legtöbb igénylés továbbra is Budapestről érkezik, de a főváros súlya kisebb, mint a személyi kölcsönök piacán. Ez arra utal, hogy a munkáshitel iránti kereslet földrajzilag kiegyensúlyozottabban oszlik meg az országban. A konstrukció a 2025-ös indulás után kezdetben rendkívül népszerű volt a fiatalok körében. A kezdeti rohamot azonban később mérsékeltebb kereslet váltotta fel a kamatmentes hitel piacán.
A K&H tapasztalatai alapján a munkáshitel továbbra is jelentős segítséget nyújt a pályakezdő fiatalok nagyobb egyszeri kiadásainak finanszírozásában.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?