kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Erste Bank: Karrier Program indult egyetemistáknak

Három lépcsőből álló Karrier Programot indított az Erste Bank Hungary Nyrt. egyetemistáknak, amely elsősorban a végzős hallgatók és a friss diplomások számára kínál lehetőséget banki gyakorlatra, illetve munkalehetőségre - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Az Erste Karrier Programjába bekerülő fiatalok szakmai tapasztalatokat szerezhetnek kockázatkezelés, ingatlanfinanszírozás, treasury és vállalati banki szolgáltatások területén Magyarországon és Bécsben, a pénzintézet központjában.

Baltay Kristóf, az Erste Bank humánerőforrás igazgatója elmondta: jelenleg összesen 47 egyetemista tölti 4-6 hetes kötelező nyári gyakorlatát a pénzintézetnél. Számukra is lehetőség nyílik arra, hogy hosszabb távon is kapcsolatban maradjanak a bankkal, erre szolgál a 2008 áprilisában indított három lépcsős Karrier Program.


Átfogó gyakorlati program



Első lépésben (Karrier Start) a tanulói jogviszonyban lévő, felsőfokú tanulmányokat folytató utolsó éves (végzés: 2009. első fele), gazdasági képzésben részt vevő hallgatókat választanak ki, akik a 6-8 hónapos program keretében egy területen belül végezhetnek majd munkát. Ezt követi a friss diplomásoknak szóló program (Karrier Plusz), amelynek egy éves időtartama alatt a résztvevők rotációban ismerhetik meg a különböző banki területeket. Zárásként pedig a legtehetségesebb fiataloknak egy 12-18 hónapos képzés keretében lehetőségük nyílik az Erste Holding bécsi központjában és más közép-kelet-európai országban szakmai tapasztalatokat szerezni (Group Karrier).

A humánerőforrás igazgató hozzátette: a program nemcsak a fővárosban, hanem vidéken is nyitva áll a tehetséges fiatalok számára. A Karrier Start programra eddig 53 egyetemista jelentkezett, így közel 90 hely (ebből 40 vidéken) még szabad. A program minden résztvevő számára egy orientációs programmal indul, ami általános ismereteket biztosít számukra a bankról és annak működéséről, valamint olyan speciális képzéseken is részt vesznek, mint például a bank- és információbiztonsági oktatás.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik

Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk

A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk?

A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk

Robotok fogják gyártani a betoncserepeket a Hejőpapin épülő gyárban

Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk