Súlyos árat fizetnek a cégek a tapasztalt munkavállalók lecseréléséért

A 45 év feletti, 20-30 éves tapasztalattal rendelkező vezetők és szakemberek munkaerőpiaci kiszorítása nem csupán HR-kihívás vagy egyéni probléma, hanem súlyos makrogazdasági és vállalati veszteség - írja a Világgazdaság a The Seniros kutatására hivatkozva. 

A magyar vállalatok évente mintegy 119 ezer szenior szakembertől válnak meg különböző szervezeti átalakítások vagy leépítések miatt. A kutatás szerint a folyamat jelentős gazdasági veszteséggel jár, amely országos szinten évente 680 és 1350 milliárd forint közé tehető. A szakértők szerint a tapasztalt munkavállalók lecserélése gyakran nem eredményez valódi megtakarítást a cégek számára.

Az új dolgozók toborzása, kiválasztása és betanítása ugyanis jelentős költségeket generál. Egy átlagos, 500 fős magyar középvállalatnál évente körülbelül 13 szenior munkatárs kényszerű cseréje történik meg. Ez a vállalat számára évente 170–200 millió forintos többletterhet jelenthet. A veszteség a cégek eredményességét is rontja, egyes esetekben 7–13 százalékos negatív EBITDA-hatást okozva.

A közvetlen pénzügyi károk mellett számos nehezebben mérhető következmény is jelentkezik. Ilyen például a hosszú évek alatt kiépített ügyfélkapcsolatok elvesztése. Szintén problémát jelenthet a vállalaton belüli tudás és tapasztalat eltűnése. A szakemberek szerint az utódlási folyamatok is akadozhatnak, ami döntéshozatali késedelmekhez vezethet. A jelenség hátterében részben a kor alapján történő hátrányos megkülönböztetés állhat.

A cikk szerint a kordiszkrimináció nemcsak társadalmi, hanem makrogazdasági problémaként is értelmezhető. A szakértők elsőként a probléma hivatalos elismerését tartják szükségesnek. Emellett fontosnak nevezik a magyarországi adatok pontos mérését és nyilvánossá tételét. Szerintük csak így lehet valós képet kapni a veszteségek nagyságáról. Javasolják továbbá olyan vállalati és piaci rendszerek kialakítását, amelyek segítik a szenior szakemberek megtartását. Ide tartozhatnak adatbázisok, minősítési rendszerek és célzott megtartó programok is.

A tanulmány végkövetkeztetése szerint a tapasztalt munkavállalók tudása stratégiai erőforrás, amelynek elvesztése nemcsak a cégeknek, hanem a teljes magyar gazdaságnak jelentős kárt okozhat.

VG