Évi 4,4 napot hiányzik egy átlagos brit munkavállaló - ezek a legfőbb okok

A brit statisztikai hivatal (ONS) jelentése alapján a betegségi hiányzási arány 2025-ben 2,0% volt, ami megegyezik az előző évi adatokkal. Ez azt jelenti, hogy munkavállalónként átlagosan 4,4 munkanap esett ki, ami nemzetgazdasági szinten összesen 148,8 millió elvesztegetett munkanapot jelent. A Royal Society for Public Health (RSPH) szerint az adatok azt mutatják, hogy az Egyesült Királyságban a munkáltatóknak nem sikerült érdemben javítaniuk a dolgozók egészségi állapotán.

A statisztikák rávilágítottak, hogy bizonyos csoportok körében az átlagosnál magasabb a hiányzási arány. A legtöbb betegszabadságot a nők, az idősebb munkavállalók és a tartós egészségügyi problémákkal küzdők vették igénybe. Szintén átlag feletti hiányzás jellemezte a részmunkaidősöket, a közszféra alkalmazottait, valamint a gépkezelőket és összeszerelőket.

A leggyakoribb okok a hiányzások mögött

A felmérés részletesen kitért a betegségek típusaira is, amelyek miatt a dolgozók kiestek a munkából:

• Enyhe megbetegedések: Az esetek 30,4%-áért felelősek (pl. megfázás, influenza).
• Mozgásszervi panaszok: A hiányzások 14,6%-át okozták.
• Mentális egészségügyi problémák: Az összes eset 8,9%-át tették ki.
• Emésztőrendszeri panaszok: A kiesések 6,6%-áért voltak felelősek.

Érdekes különbségek mutatkoztak a hierarchiában is: míg a vezetők és igazgatók hiányzási aránya csupán 1,0% volt, addig a fizikai munkát végző gépkezelők körében ez a szám 3,3%-ra emelkedett. Regionális szinten London teljesített a legjobban (1,2%-os arány), amit a szakértők a munkavállalók fiatalabb életkorával és a magasan képzett álláshelyek koncentrációjával magyaráznak.

Nem tapasztaltunk előrelépést a munkaerő egészségi állapotának javításában. Az egyenlőtlenségeket a szakpolitikai döntések, a munkahelyi gyakorlatok és az határozza meg, hogy mennyire élvez prioritást a jóllét a munkásévek során.

Asli Atay, a Lancaster University Work Foundation munkatársa szerint a stagnáló adatok aggasztóak, különösen annak fényében, hogy kutatásuk szerint a munkavállalók 67%-a betegen is bemegy dolgozni, mert nem engedheti meg magának a kiesést. Bár az Egyesült Királyságban 2025. április 6-tól már a betegség első napjától jár a törvényes betegszabadsági díj (SSP), annak mértéke (heti 123,25 font) továbbra is az egyik legalacsonyabb Európában. A szakértők szerint a kormánynak és a munkáltatóknak is többet kellene tenniük azért, hogy a dolgozók valóban ki tudják pihenni magukat, amikor betegség sújtja őket.

Forrás: Personnel Today