kapubanner for mobile

Ezek a szabadságolási trendek idén nyáron

A nagyvállalatok működését nem befolyásolja érdemben a nyári időszak, 10-ből 9 vállalat nem tervez leállást - derül ki a K&H kutatásából.

szabadság nyár nagyvállalat-

A nagyvállalatok működését nem befolyásolja érdemben a nyári időszak, 10-ből 9 vállalat nem tervez leállást - derül ki a K&H kutatásából.

Csak minden tizedik cég készül teljes leállásra idén, ami várhatóan 1-2 hétig fog tartani.

Az ágazatok közül leginkább az ipari vállalatokra jellemző a nyári leállás, amit 20 százalékuk tervez. A kereskedelemben viszont alig lesz olyan cég, amely bezárna, csak 4 százalékuk tervez nyári szünetet. A szolgáltatásban az átlaggal szinte megegyező arányban, 9 százalékban várható nyári leállás.

A cégvezetők a legnagyobb arányban, 37 százalékban 1-2 hétre mennek szabadságra. Csaknem minden harmadik cégvezető tervez több mint kéthetes nyaralást. Minden ötödik vezető kevesebb mint egy hétre hagyja csak ott a vállalatot, míg 15 százalékuk egyáltalán nem megy el szabadságra nyáron.

A nagyvállalatok harmada támogatja gyermekes munkavállalóit a nyári szünet idején; a cégek negyedénél be lehet vinni a gyerekeket a munkahelyre, és minden tizedik dolgozónak lehetősége van otthonról dolgozni a vakáció alatt.
A kutatás szerint a szabadság hossza szoros összefüggésben van a cég árbevételének nagyságával. A 10 milliárd forint alatti éves árbevételű vállalatoknál minden harmadik vezető tud elmenni több mint két hét pihenésre, míg a 10 milliárd forint feletti éves árbevételű cégeknél csak minden nyolcadik, és inkább a rövidebb nyaralás jellemző.

Az ágazatok közül az iparban és a szolgáltató szektorban a maximum 2 hetes nyaralás jellemző. A kereskedelemben viszont a minimum 2 hetes nyaralás a legjellemzőbb a cégvezetők körében.

MTI

Fotó: unsplash.com

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk