Ezer megváltozott munkaképességűt vesz fel idén a Tesco

A megváltozott munkaképességűek vagy fogyatékkal élők adminisztrációs, pénztáros, eladói, árufeltöltő, üvegvisszaváltó vagy akár osztályvezetői, azaz szinte bármilyen munkakörbe jelentkezhetnek, melyben szeretnének elhelyezkedni. Speciális munkakörök létrehozásával is segítjük munkavállalásukat, hogy mindenki megtalálhassa a számára leginkább megfelelő munkakört. A program erősíti a vállalat törekvését, hogy jó szomszédi magatartást tanúsítson, és a vállalati értékek (úgy bánunk másokkal, ahogy szeretnénk, hogy velünk bánjanak) szerint működjön.

A Tesco párbeszédet kezdeményezett több alapítvánnyal és civil szervezettel, hogy közösen találják meg az érintetteket és gondoskodjanak a megfelelő elhelyezésükről. A Tesco többek közt együttműködik a hallássérülteket, látássérülteket és mozgássérülteket képviselő országos egyesületekkel, a támogatott foglalkoztatást és komplex munkaerő szolgáltatást nyújtó szervezetekkel, az Ability Parkkal, valamint a 4M (Megoldás Munkáltatóknak és Megváltozott Munkaképességű Munkavállalóknak) programban részt vevő szervezetekkel.

A megváltozott munkaképességű vagy fogyatékkal élő munkatársak elhelyezése mellett nagyon fontos, hogy a vezetők és munkavállalók el tudják őket fogadni és gördülékenyen tudjanak együttműködni velük a mindennapi munkák során. Az elfogadásuk elősegítése és a fogyatékosságról minél több ismeret megszerzése érdekében a vállalat az Ability Parkkal együttműködve tréningeket szervez a közvetlenül érintett munkatársaknak és vezetőknek.

A Befogadó Közösség program keretében szervezett érzékenyítő tréningek bemutatják a fogyatékkal élők élethelyzeteit, megkönnyítve ezzel elfogadásukat és beilleszkedésüket a társadalomba. Az Ability Park az esélyegyenlőség jegyében évek óta működteti élményparkját, ahol látás-, hallás- és mozgássérült, autista és értelmi fogyatékos animátorok által bemutatott játékokkal segítik megtapasztalni, hogy milyen is az ő világuk. A Befogadó Közösség tréning résztvevői is kipróbálhatták magukat ezekben a helyzetekben, és megoszthatták élményeiket egymással.

"Megrendítő volt szembesülni azzal, hogy milyen lehet, ha hiányzik egy érzékszervünk, például egy sötét szobában kellett tájékozódnunk. A feladatokat fogyatékos emberek mutatták be, és az nagyon tanulságos volt, ahogyan ők elfogadják a fogyatékosságukat. Pozitív gondolkodásúak, és céljaik vannak. Nagyon hasznosnak tartom a tréninget, sok mindenre rávilágít, ami segíti a fogyatékosok megértését, akik nemcsak munkatársaink lehetnek, hanem vásárlóink is" - mondta el Halász Adrienn, a kecskeméti Tesco áruház személyzeti igazgatója.

Az eddigi tapasztaltak alapján bebizonyosodott, hogy a Befogadó Közösség tréningek hasznosak, és elérik céljukat, hiszen a részvevők számos ismerettel gazdagodnak. A gyakorlati tapasztalatok ugyanis hatékonyabban segítenek a fogyatékos emberek elfogadásában és a velük szembeni idegenkedés leküzdésében.

"A Tesco elkötelezte magát a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának tudatos bővítése mellett, hogy a körülöttünk, fogyatékkal élő személyek is részesei legyenek a valahova tartozás élményének és a munka világának. A Befogadó Közösség program egy úttörő kezdeményezés a magyarországi kiskereskedelemben; a mindennapok részévé szeretnénk tenni a fogyatékkal élők foglalkoztatását, példát mutatva ezzel a közösség, a vásárlóink és versenytársaink számára"- mondta el Gerry Gray, a Tesco-Global Áruházak Zrt. vezérigazgatója.