Ezópusi mesék segíthetik a vezetőt a változások elindításában

A Big Five Akadémia őszi posztgraduális képzésére jelentkezők, a szervezeti magatartás és szervezetfejlesztés gyakorlati tapasztalataira és az előző évben felmerülő hallgatói kérdésfelvetésekre építve, tartalmilag is megújított képzésben részesülnek majd. A tréningmódszertani ismeretek megalapozása, a játékelméleti órákon túl a gazdaságpszichológiai témák feldolgozásához szükséges pszichológiai elemek beépítésével is kiegészül, de az önismereti blokk is bővül.

A Gotthardt Zsóka vezette klasszikus önismereti, illetve tréning-csoport mellett, Mavromatisz Aposztolisz közgazdász végzettségű tanácsadó, az ókori peripatetikus iskola hagyományaira építkezve, a saját élményű történetmesélés módszerét alkalmazó foglalkozásokat vezeti majd Ezopusz-consulting címmel.

"Az ókori hellén kultúrából származó ezópusi mesék általánosan elterjedtek. A történetek, amelyeket többen La Fontaine-meseként ismernek, időtállóak. Ezópus meséi rövidek, tömörek, hamar megjegyezhetőek, érthetőek és ez által gyorsan feldolgozhatók, így a coach eszköztárába könnyen beilleszthetők"- vélekedik Mavromatisz Aposztolisz.

Az ezópusi mesék eredményes tudásfrissítő eszközzé válhatnak, segítve a vezetőt a változás elindításában, a paradigmaváltásban.