Ezt kérnék karácsonyra a dolgozók: a munka és a magánélet egyensúlya

A brit munkavállalók egy friss kutatás szerint egészségesebb munka/magánélet egyensúlyt szeretnének – írja a HR News. A tanulmány szerint a munkavállalók 26%-a munka és a magánélet egészségesebb egyensúlyát választaná a legfontosabb célnak 2025-re, amelyet a jelenlegi munkakörében eszközölne, ezt követi a nagyobb rugalmasság (17%) és a nagyobb elismerés (12%).

A kutatásban azt is megkérdezték, hogy milyen ajándéknak örülnének a legjobban munkáltatójuktól idén karácsonykor. Majdnem 20%-uk további szabadidőt szeretne az ünnepi időszakban, csak kevéssel lemaradva a pénzügyi juttatás vagy ajándékutalvány (26%) mögött. Tizedük (11%) reméli, hogy karácsonyi ajándékkosarat vagy élelmiszer-ajándékot kap, míg mindössze 9% értékelne egy karácsonyi partit.

A magán- és szakmai életük közötti egészségesebb egyensúlyt kereső munkavállalók közel harmada (30%) elhagyná jelenlegi munkahelyét, ha jövőre nem történne változás. Hasonlóképpen, 39% távozna, ha a munkahelyi kultúra nem javulna, míg 40% keresne más munkahelyet, ha gyakrabban kellene az irodában dolgoznia.

Az adatok szerint a brit munkavállalóknál a nagyobb munkahelyi autonómia központi szerepet játszik az egyensúly elérésében, mivel 17%-uk nagyobb rugalmasságot szeretne, 10%-uk pedig azt reméli, hogy jövőre kevesebb időt tölthet az irodában. A munkavállalók mindössze 4%-a reméli, hogy 2025-ben több időt fog irodai munkával tölteni.

A különböző korcsoportokat figyelembe véve az ezzel kapcsolatos attitűdök eltérőek: a munka és a magánélet egyensúlyát leginkább a 25-34 év közöttiek keresik, a 35-44 évesek közül minden negyedik válaszadónak fontos a rugalmasság, míg az 55 év felettiek a legnagyobb valószínűséggel úgy gondolják, hogy semmit sem változtatnának jelenlegi munkakörükön.

HR News

fotó: unsplash