Felpörgött a munkanélküliség Csehországban júliusban

Júliusban 3,3 százalékra emelkedett a munkanélküliség Csehországban a júniusi 3,1 százalékról - közölte a prágai munkaügyi hivatal. Július végén az álláskeresők száma Csehországban meghaladta a 240 ezret.

A hivatal szerint az munkanélküliség mérsékelt emelkedése szezonális, és várható volt. Tavaly júliusban ez a mutató 3,7 százalék volt. A munkanélküliek jelenlegi száma 31 500-zal alacsonyabb, mint egy éve júliusban. Összehasonlításképpen érdemes megnézi az EU-tagállamok aktuális munkanélküliségi statisztikáit, ebben a cikkünkben.

Az állást keresők száma havi szinten 9400-zal nőtt júliusban. A szabad munkahelyek száma július végén meghaladta a 313 ezret, ami 6200-zal kevesebb, mint júniusban. Éves összehasonlításban a munkahelyi kínálat 45 ezerrel csökkent. 
Regionálisan a legnagyobb munkanélküliséget az Ústí és a Morva-sziléziai régióban mutatták ki 5, illetve 4,8 százalékot. A legjobb a helyzet Pardubicei és a Dél-csehországi régióban, ahol 2,3, illetve 2,4 százalékos a munkanélküliségi mutató.

Az orosz-ukrán katonai konfliktus februári kirobbanása óta eddig a munkaügyi hivatal legfrissebb kimutatása szerint már 97 238 ukrajnai menekült kapott munkát Csehországban. 

Július végén 76 836 személy kapott munkanélküli segélyt, ami az állást keresőknek mintegy harmada. A munkanélküliségi segély havi átlaga 10 ezer korona volt (165 ezer forint).

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk