Főállású Angyal a roma integrációért
Több mint egy éve dolgozik a Vodafone Főállású Angyalaként Kovács Krisztina jogászdoktor, a BAGázs Közhasznú Egyesülettel egy közösségfejlesztésen alapuló roma integrációs modell – az ún. Jogklinika Program – kialakításán.
A 4000 lelket számláló Bag község 10 százalékát roma közösség alkotja. A romatelepen és a faluban lakók között konfliktus van, többek között a munkanélküliség, az ebből fakadó kilátástalanság miatt. A Jogklinika program jogsegélyt és adósságkezelést is biztosít, amely az egyén felelősségvállalását kívánja elősegíteni, támogatással, derül ki a Vodafone közleményéből.
Ma már a telepen élők fele, mintegy 200 fő vesz részt. Folyamatos közösségi – önkormányzati, szolgáltatói, lakossági és szakmai – párbeszédeken át közelítenek a probléma megoldásához, amely nem a tartozások elengedésén, vagy azok mértékének csökkentésén, hanem kedvező részletfizetési konstrukciók kidolgozásán alapul. Korábban elképzelhetetlennek tűnt a szemléletváltás, amely a telepiek körében egy év alatt végbement. Rendszeresen és aktívan részt vesznek az egyéni megbeszéléseken és a támogató csoport ülésein, csatlakoztak az önkormányzati szemétszállítási rendszerhez, úgy döntöttek, hogy legalizálják az áramhasználatot, tisztázták adósságaik mértékét és megkezdték azok törlesztését.
A Jogsegély ág keretén belül az elmúlt 12 hónapban 40 hallgató végezte el az ELTE Állam és Jogtudományi Kar Kovács Krisztina által vezetett ún. jogsegély kurzusát, amely a bagi romák számára nyújtott ingyenes jogi segítség mellett a hallgatók érzékenyítésével a társadalmi szemléletváltást is elő kívánja segíteni. A kurzus hallgatói rendszeresen tartanak ügyfélfogadást a telepen élő családok számára, és az elmúlt egy évben közel 100 – elsősorban szolgáltatói, szabályozási és szociális támogatások igénylésével, részletfizetéssel és állam által előlegezett gyermektartással kapcsolatos – ügyintézés során nyújtottak segítséget a jogon kívüli helyzet felszámolása érdekében.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk
Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk
A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk
- Ez az 5 dolog jelent kihívást a vezetőknek 12 hónapja
- Új felsővezetők a Vodafone élén 1 éve
- Lemondott a Vodafone vezérigazgatója 1 éve
- Három bank szervezeti összeolvadásáért és 10 000 munkavállalóért felel - Dobi Kitti, a Magyar Bankholding HR igazgatója 1 éve
- Példamutató program a romák álláshoz segítéséhez 1 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető - Tóth Zsuzsanna, Vodafone Magyarország Zrt. 2 éve
- Hibrid munkavégzés, meetingmentes órák, 16 hetes fizetett szabadság mindkét szülőnek - egy családbarát munkahely jellemzői 2 éve
- Van már olyan általános iskola, ahol a nyelvtanár tanítja a kémiát 2 éve
- A hibrid után agilis munkavégzést vezet be a Vodafone 2 éve
- 1500 órát önkénteskedtek tavaly a Vodafone dolgozói 2 éve
- Így látták a HR vezetők 2021-et: Tóth Zsuzsanna, Vodafone 2 éve