kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 5 éve

Foglalkoztatási szolgálat: februárban 1,2 százalékkal nőtt az álláskeresők száma

Az álláskeresők 48,6 százaléka semmilyen pénzbeli támogatást nem kapott.

Az álláskeresők száma februárban 1,2 százalékkal nőtt az előző hónaphoz képest, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) nyilvántartásában februárban 302 200 álláskereső szerepelt. Az NFSZ a honlapján közölte, az év első hónapjaiban szezonális hatások miatt nem ritka a kismértékű növekedés, az álláskeresők száma a tavalyi csúcshoz, a júniusban mért 376 300-hoz képest tartósan alacsonyabb. Hozzátették, hogy februárban az előző év azonos időszakához képest az álláskeresők száma 14,5 százalékkal, 38 200-zal nőtt.

Az év második hónapjában a nyilvántartott álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva 6,5 százalék volt, a munkavállalási korú népességhez mért relatív ráta pedig 4,6 százalék. A legalacsonyabb arányt Győr-Moson-Sopron megyében mérték. Februárban 45 900 álláskereső kérte nyilvántartásba vételét, 8,5 százalékuk első alkalommal regisztrált. Az új belépők száma az előző év azonos időszakához képest 29,0 százalékkal csökkent.

Az álláskeresők 7,5 százaléka, 22 700 volt pályakezdő. A legtöbb álláskereső pályakezdő fiatalt Borsod-Abaúj-Zemplén és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében tartották nyilván, de Hajdú-Bihar, Baranya és Jász-Nagykun-Szolnok megyében is jelentős volt a számuk. Az álláskeresők 28,5 százaléka, 86 200 ember, több mint egy éve keresett munkát, ez 26,6 százalékos növekedés az egy évvel korábbihoz viszonyítva.

Februárban 38 700 volt a 25 év alatti és 77 100 az 55 év feletti álláskeresők száma, arányuk 12,8, illetve 25,5 százalékot tett ki. A regisztrált álláskeresők 31,5 százaléka iskolai és OKJ-s képzettséggel sem rendelkezett, a szakképzetlen álláskeresők aránya Szabolcs-Szatmár-Bereg, Borsod-Abaúj-Zemplén és Heves megyében volt a legmagasabb.

Az NFSZ adatai szerint februárban 155 200 álláskereső volt jogosult pénzbeli ellátásra, 50,1 százalékuk álláskeresési ellátásban, a többiek szociális jellegű támogatásban részesültek. Az álláskeresők 48,6 százaléka semmilyen pénzbeli támogatást nem kapott. Az év második hónapjában a foglalkoztatók 29 800 üres álláshelyet jelentettek be, ezek 63,0 százalékához igényeltek támogatást. Az újonnan bejelentett támogatott álláshelyek száma 18 800 volt, amelynek 85,3 százaléka a közfoglalkoztatáshoz tartozott.

Februárban 75 000 álláslehetőség állt rendelkezésre, amelyből 53 900 betöltetlen maradt. A foglalkoztatók egy hónap alatt 585 munkavállaló csoportos létszámleépítését jelentették be, ami az NFSZ szerint jelentősen elmarad a válság csúcsán, 2020 júniusában bejelentett, a több mint 2300 emberre vonatkozó létszámleépítéstől. Az elbocsátások a szektorok közül a jogi, számviteli, adószakértői tevékenységet, az adminisztratív, kiegészítő egyéb üzleti, valamint a szálláshely-szolgáltatást és a ruházati termék gyártását érintették a ágazatokat érintették Budapesten, valamint Pest, Csongrád-Csanád és Baranya megyében.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által használt munkanélküliségi ráta 4,2 százalékos volt a 2020. október-decemberi gördülő negyedévben, a 15-74 éves népességből 196 500-an voltak munka nélkül. A ráta az előző év azonos időszakához képest 0,9 százalékponttal volt magasabb.

MTI
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk