Folytatja több ezer fős leépítését a Volvo
A hatalmas elbocsátások után további 3300 dolgozójának mond fel a Volvo. Ha ehhez hozzáadjuk a munkájukat vesztett beszállítókat és a szerződéses viszonteladókat, akkor elmondhatjuk, hogy hatezer ember maradt állás nélkül. Híradások szerint a Volvo külföldi leányvállalatainál is legalább 2700-an kapnak majd felmondólevelet - írja a Népszabadság.
Az óriási elbocsátási hullám június óta tart, havonta átlagban kétezer embernek mondtak fel, és még senki sem tudja, mikor lesz ennek vége. A svéd kormány mindenesetre úgy döntött, hogy nem vár tovább, és márfélmilliárd svéd koronát (37,5 milliárd forintot) utalt át a Volvo foglalkoztatási krízise kárvallottainak megsegítésére, illetve átképzésére.
Svédországban egyébként a másik autógyárnak, a Saabnak is rosszul megy, közel kétezer dolgozójának volt kénytelen búcsút inteni igaz, további elbocsátásokra nem kell számítani, mivel ez a konszern több lábon áll, és nem kizárólag a járműgyártás a profilja.
Népszabadság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- Újabb elbocsátási hullám indul a Microsoftnál 10 hónapja
- Felmérés: a hazai vállalkozások 98 százaléka számít működését akadályozó tényező megjelenésére 1 éve
- Rég nem voltak ilyen pesszimisták a cégvezetők, de 60 százalékuk nem tervez leépítést a következő egy évben 1 éve
- Felmérés: a magyar vállalkozások majdnem felét súlyosan érinti az energiaválság 1 éve
- Így készül 2023-ra a létesítménygazdálkodási szektor 1 éve
- A válságálló vállalat alapja az elégedett munkavállaló 1 éve
- A magyarok jobban tartanak a munkanélküliségtől, mint az európai átlag 1 éve
- A válság sem fog az informatikusok fizetésén 1 éve
- Tovább nőhet a munkaerő-kölcsönzők szerepe a válság alatt 1 éve
- A világjárványok és az energiaválság aggasztja legjobban a magyar cégvezetőket 1 éve
- Így működjünk válság idején: avagy mit jelent a krízisreziliencia? 1 éve