Háromnapos sztrájk lehet a Dunaferrnél
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatBefejeződött a bérmegállapodás kikényszerítésére szervezett huszonnégy órás általános sztrájk az ISD Dunaferr Zrt. hideg-és meleghengerművében, valamint a Lőrinci Hengerműben; a pénteken 14 óráig tartó munkabeszüntetés jelentős árbevétel kiesést okozott.
A sztrájkot szervező Dunaferr DV Vasas Szakszervezeti Szövetség elnökének, Mucsi Zoltánnak a tájékoztatása szerint a három üzemrészben mintegy 320 szervezett munkavállaló sztrájkolt, de az ő munkabeszüntetésük miatt az érintett üzemekben több helyen leállásra kényszerültek. A Lőrinci Hengerműben például a 15 sztrájkoló miatt állt le a csütörtök délutáni műszak.
A szakszervezeti vezető tájékoztatása szerint amennyiben a 24 órás sztrájk nem vezet eredményre, április 25.-26.-27.-re 72 órás sztrájkot hirdetnek, előtte pedig nagygyűlést tartanak.
A múlt heti, kétórás figyelmeztető sztrájkot követően azért hirdetett 24 órás munkabeszüntetést a Dunaferr DV Vasas Szakszervezeti Szövetség és a hozzá csatlakozott Dunaferr Ifjúsági Szövetség, hogy elérjék, az idén is legyen aláírt bérmegállapodás a cégcsoportnál. Azt akarják elérni, hogy a jelzett infláció mértékének megfelelően 4,2 százalékkal emelkedjen a munkavállalók alapbére és a szociális juttatások mértéke, továbbá kerüljön sor a 13. havi, úgynevezett szabadságos bér és a 14. havi juttatás, a karácsonyi bér kifizetésére.
A szakszervezeti vezető tájékoztatása szerint amennyiben a 24 órás sztrájk nem vezet eredményre, április 25.-26.-27.-re 72 órás sztrájkot hirdetnek, előtte pedig nagygyűlést tartanak.
A múlt heti, kétórás figyelmeztető sztrájkot követően azért hirdetett 24 órás munkabeszüntetést a Dunaferr DV Vasas Szakszervezeti Szövetség és a hozzá csatlakozott Dunaferr Ifjúsági Szövetség, hogy elérjék, az idén is legyen aláírt bérmegállapodás a cégcsoportnál. Azt akarják elérni, hogy a jelzett infláció mértékének megfelelően 4,2 százalékkal emelkedjen a munkavállalók alapbére és a szociális juttatások mértéke, továbbá kerüljön sor a 13. havi, úgynevezett szabadságos bér és a 14. havi juttatás, a karácsonyi bér kifizetésére.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?