Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Hatalmasak a jövedelmi különbségek Kínában

Nem csökkenek a jövedelmi különbségek Kínában, akár több ezer jüanes szakadék is lehet egyes kínai városok és régiók átlagkeresetei között - derül ki a legfrissebb, 2011-es átlagokat összesítő bérezési statisztikákból.

A kínai városok átlagkereseti listáját éves 57.473 jüanes (2,05 millió forint) átlagos bérrel a dél-kínai Kuangcsou (Guangzhou) vezeti. Ezüstérmes a sorban a főváros, Peking, bronzérmes a kelet-kínai Nanking (Nanjing), 56.061 jüan (1,96 millió forint) és 54.713 jüan (1,91 millió forint) átlagokkal. Legkevesebbet a közép-kínai Csengtu (Chengdu) városában dolgozói tehetik zsebre, ők átlagosan 34.008 jüant (1,19 millió forint) keresnek évente.

Meglepetésre a hazai és külföldi munkavállalók számára egyik leginkább vonzó célpontnak számító kelet-kínai Sanghaj városa csupán ötödik a sorban, éves 51.968 jüanes (1,81 millió forint) átlagos fizetéssel. A vártnál rosszabb besorolás Sanghaj esetében csupán annak köszönhető, hogy a metropolisz a többi várostól és régiótól eltérő statisztikai módszerekkel végezte a számolást - mondta a Shanghai Daily napilapnak Csang Tung-csin (Zhang Dongqin), a helyi statisztikai hivatal egyik munkatársa.

A város például a betegszabadságon lévők bérét is belekalkulálta az átlagba, valamint a fizetetlen szabadságon lévőket is a munkaerő-állományhoz sorolta. Ezek kiszűrésével egyértelmű, hogy Sanghaj a kapottnál jóval előkelőbb helyet szerezhetett volna - mondta Csang.

Az átlagfizetések nemcsak az egyes városok közti különbségekre, de a keleti és nyugati tartományok közti jövedelmi szakadékra is újra felhívták a figyelmet. Míg például az ország keleti felében 48.493 jüan (1,7 millió forint) volt az átlagos fizetés, addig Nyugat-Kínában több mint tízezer jüannel kevesebb, csupán 37.923 jüan (1,32 millió forint), Közép-Kínában 36.558 jüan (1,27 millió forint), az északkeleti régióban pedig 36 ezer jüan (1,26 millió forint).

A jövedelmi különbségek óriási társadalmi elégedetlenség forrását jelentik ma a kelet-ázsiai országban, jelenleg a leggazdagabb 10 százalék huszonháromszor gazdagabb a legszegényebb 10 százaléknál, 1988-ban ugyanakkor még csak hétszeres volt a különbség.

Ven Csia-pao (Wen Jiabao) miniszterelnök, legutóbb júliusban, egy igazságosabb jövedelemelosztás fontosságára hívta fel a figyelmet. A Hszinhua hírügynökség alá tartozó Economic Information Daily (Jingji Cankao Bao) egyik hétfői cikkében azt írja, a reform elindításához jelenleg döntéshozók és szakértők véleményét gyűjti a vezetés, konkrét rendelkezések októbertől várhatók. Az újság értesülései szerint reform tíz téren, így például a minimálbérek, az állami cégek osztalékait, a magas keresetűek jövedelmének megadóztatását illetően hozhatnak változást. A jövedelmi különbségeket csökkentő és fenntarthatóbb fejlődést szorgalmazó reformokhoz az érdekcsoportok, korrupt hivatalnokok és a befolyásos gazdagok ellenállását is le kell gyűrni - hívják fel a figyelmet a szakértők.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk