Hatalmasak a jövedelmi különbségek Kínában
Nem csökkenek a jövedelmi különbségek Kínában, akár több ezer jüanes szakadék is lehet egyes kínai városok és régiók átlagkeresetei között - derül ki a legfrissebb, 2011-es átlagokat összesítő bérezési statisztikákból.
Meglepetésre a hazai és külföldi munkavállalók számára egyik leginkább vonzó célpontnak számító kelet-kínai Sanghaj városa csupán ötödik a sorban, éves 51.968 jüanes (1,81 millió forint) átlagos fizetéssel. A vártnál rosszabb besorolás Sanghaj esetében csupán annak köszönhető, hogy a metropolisz a többi várostól és régiótól eltérő statisztikai módszerekkel végezte a számolást - mondta a Shanghai Daily napilapnak Csang Tung-csin (Zhang Dongqin), a helyi statisztikai hivatal egyik munkatársa.
A város például a betegszabadságon lévők bérét is belekalkulálta az átlagba, valamint a fizetetlen szabadságon lévőket is a munkaerő-állományhoz sorolta. Ezek kiszűrésével egyértelmű, hogy Sanghaj a kapottnál jóval előkelőbb helyet szerezhetett volna - mondta Csang.
Az átlagfizetések nemcsak az egyes városok közti különbségekre, de a keleti és nyugati tartományok közti jövedelmi szakadékra is újra felhívták a figyelmet. Míg például az ország keleti felében 48.493 jüan (1,7 millió forint) volt az átlagos fizetés, addig Nyugat-Kínában több mint tízezer jüannel kevesebb, csupán 37.923 jüan (1,32 millió forint), Közép-Kínában 36.558 jüan (1,27 millió forint), az északkeleti régióban pedig 36 ezer jüan (1,26 millió forint).
A jövedelmi különbségek óriási társadalmi elégedetlenség forrását jelentik ma a kelet-ázsiai országban, jelenleg a leggazdagabb 10 százalék huszonháromszor gazdagabb a legszegényebb 10 százaléknál, 1988-ban ugyanakkor még csak hétszeres volt a különbség.
Ven Csia-pao (Wen Jiabao) miniszterelnök, legutóbb júliusban, egy igazságosabb jövedelemelosztás fontosságára hívta fel a figyelmet. A Hszinhua hírügynökség alá tartozó Economic Information Daily (Jingji Cankao Bao) egyik hétfői cikkében azt írja, a reform elindításához jelenleg döntéshozók és szakértők véleményét gyűjti a vezetés, konkrét rendelkezések októbertől várhatók. Az újság értesülései szerint reform tíz téren, így például a minimálbérek, az állami cégek osztalékait, a magas keresetűek jövedelmének megadóztatását illetően hozhatnak változást. A jövedelmi különbségeket csökkentő és fenntarthatóbb fejlődést szorgalmazó reformokhoz az érdekcsoportok, korrupt hivatalnokok és a befolyásos gazdagok ellenállását is le kell gyűrni - hívják fel a figyelmet a szakértők.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- A szakértő szerint elkerülhetetlen a nyugdíjrendszer reformja 1 hónapja
- Az egy teljesített órára jutó munkajövedelem euróban mért nagysága Európában - grafikon 2 hónapja
- A friss számok szerint soha nem volt ilyen magas az átlagbér - mi áll a háttérben? 3 hónapja
- Minimálbérből lakáshitel? Már közel 24 millió forint is elérhető 3 hónapja
- A munkajövedelem változása az EU-tagországokban 2024 és 2025 között 4 hónapja
- Dolgoznak – de nincs munkájuk: így terjednek a kamuirodák 4 hónapja
- Pénzeső a nyugdíjasoknak: van, ahol 40 ezret osztanak karácsonyra 5 hónapja
- A minimálbér emelése mindent borít. Az év végi bértervezést is 5 hónapja
- Durva szigorítás jön a lakáshitelekre: aki nem siet, több milliót bukhat januártól 5 hónapja
- Megérkeztek a friss adatok: ők élnek a legjobban Magyarországon 6 hónapja
- Felmérés: ez a korosztály érezte a legnagyobb lassulást a béremelések terén 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?