Hátul kullogunk foglalkoztatásban - Csak Máltát és Lengyelországot előzzük meg
Az Európai Unió huszonöt tagországa közül Magyarországhoz képest arányaiban csak a lengyeleknél és a máltaiaknál dolgoznak kevesebben. Szintén rosszul állunk az állásszerzést meg sem próbáló, gazdaságilag inaktívak kategóriájában. A képet árnyalja, a regisztrált munkanélküliek összevetésében viszont a régióban nálunk a legjobb a helyzet. Többek között ez szerepel az Eurostat szerdán közzétett, 2004-es összehasonlító elemzésében.
Foglalkoztatás: csak a lengyelek és Málta áll mögöttünk
Magyarország ezen a listán a sereghajtók között szerepel: a 15-64 év közötti népesség csupán 56,8 százaléka áll alkalmazásban. Ennél rosszabb arányszámmal a 25 tagú Európai Unióból csak Málta (54,1) és Lengyelország (51,7) rendelkezik. Arányaiban a legtöbben Dániában (75 százalék), Hollandiában (73 százalék) és az Egyesült Királyságban (71 százalék) dolgoznak.
Kevesen próbálkoznak állásszerzéssel
A gazdaságilag inaktívak aránya -akik nem foglalkoztatottak és nem regisztrált, álláskereső munkanélküliek, tehát nincsenek jelen a munkaerőpiacon - szintén Dániában a legalacsonyabb (19,9 százalék), míg Magyarországon (39,5 százalék) és Máltán (41,7 százalék) a legmagasabb. A jelentés szerint a gazdaságilag nem aktív népesség mintegy 50 százaléka alacsonyan képzett.
A 15-64 év közötti népesség inaktivitása a férfiaknál a tanulásra, a nyugdíjra, betegségre, fogyatékosságra vezethető vissza, a nőknél a tanulás és a nyugdíj mellett a gyermekvállalás a harmadik fő tényező. Mindkét nemnél az inaktívak között 5 százalék azoknak az aránya, akik sikertelenség miatt lépnek ki a munkaerőpiacról, nem hisznek abban, hogy álláshoz juthatnak.
Munkanélküliségi ráta: jobb a kép
Valamelyest javul a kép, ha csak a munkanélküliségi rátát nézzük. A munkaügyi központokhoz bejelentett, álláskeresők kategóriájában 5,9 százalék volt 2004-ben az arányszám, ami a kelet-közép-európai régióban a legjobbnak számít. Összehasonlításul: Szlovákiában 18,2, Lengyelországban 18,8, míg Csehországban 8,5 volt a ráta. Az EU 25 tagállamának átlaga 9 százalék.
Keresetkülönbség: 17 százalék a férfiak előnye
Az Európai Unióban a nők átlagban 17 százalékkal keresnek kevesebbet férfi társaiknál. A régi és az új EU-tagállamok közötti keresetkülönbségek nem változtak jelentősen: kettő-, négyszer többek keresnek a nyugatiak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?