Hatvan vitás építőipari ügy a TSZSZ előtt
Megalakulása óta hatvan vitás ügy került az építőipari pénzügyi viták megoldását segítő Teljesítésigazolási Szakértői Szerv (TSZSZ) elé. A felek által vitatott összeg 1 milliárd forint felett jár, mondta Máté Miklós, a szervezet vezetője.
A TSZSZ - független szervezetként - a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara keretében működik. Ideális esetben a szakértői vélemény alapján megegyeznek a felek, ha ez elmarad, akkor a kérelmező 60 napon belül a bírósághoz fordulhat.
Máté Miklós kifejtette, az eddigi kérelmek döntő többsége a magasépítési kivitelezéshez kapcsolódott, hatoda volt mélyépítés, míg kettő tervező munkával összefüggő. A kérelmek egyharmadában a vitatott összeg nem érte el az 5 millió forintot.
A TSZSZ a területi és kereskedelmi kamarák bevonásával működik, finanszírozásáról a költségvetési törvény gondoskodik. Ennek ellenére az eljárás pénzbe kerül, a díja a vitatott összeg nettó értékének 1 százaléka, de legkevesebb 60 ezer forint. Az összeg nem haladhatja meg a 450 ezer forintot. A TSZSZ 30 napon belül elkészíti szakvéleményét, bonyolultabb ügyek esetében ez az időtartam meghosszabbítható egyszer 30 nappal.
Máté Miklós kifejtette, az eddigi kérelmek döntő többsége a magasépítési kivitelezéshez kapcsolódott, hatoda volt mélyépítés, míg kettő tervező munkával összefüggő. A kérelmek egyharmadában a vitatott összeg nem érte el az 5 millió forintot.
A TSZSZ a területi és kereskedelmi kamarák bevonásával működik, finanszírozásáról a költségvetési törvény gondoskodik. Ennek ellenére az eljárás pénzbe kerül, a díja a vitatott összeg nettó értékének 1 százaléka, de legkevesebb 60 ezer forint. Az összeg nem haladhatja meg a 450 ezer forintot. A TSZSZ 30 napon belül elkészíti szakvéleményét, bonyolultabb ügyek esetében ez az időtartam meghosszabbítható egyszer 30 nappal.
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Szobafestő
- karbantartó
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- OPERÁTOR | AJKA (2026. 09. 14)
- Recruitment Project coordinator (2026. 09. 16)
- Heti kifizetéssel csomagfeldolgozó diákmunka Ecseren kijutás biztosított Budapestről (2026. 09. 17)
- Villamosmérnök gyakornok (2026. 09. 17)
- Állománykezelő gyakornok (2026. 09. 17)
Partnereink hírei
- Így is elteheted a szilvát télire! Mutatjuk
- Milyen évelőket tilos szeptemberben megmetszeni és miért?
- Mit vessünk októberben? Mutatjuk
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés