Hay Group: kisebb büdzsével számolnak a HR osztályok
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatCsökkenő alapbérekre, képzési keretekre és túlórapótlékokra, illetve az alkalmazotti létszám lefaragására számít a vállalatok jelentős része - idézi a Hay Group 91 ország több mint 2500 munkaadójának megkérdezésén alapuló felmérését a Világgazdaság.
A Hay Group kutatása szerint a világgazdasági válság hatására a cégek 65 százaléka gondolja úgy, hogy szükséges módosítani a 2009-es évre vonatkozó bérpolitikáját. Legfeljebb a teljesítményfüggő ösztönzőket, valamint az egészség- és nyugdíjbiztosítási hozzájárulásokat nem "bántanák". A megkérdezett társaságok 15 százaléka készül leépítésre; ennek mértéke átlagosan az alkalmazotti létszám 7,5 százalékára rúg.
A tervezett megszorítások a vállalati kilátások erőteljes romlásával függnek össze: míg a Hay Group márciusi felmérésében csupán a válaszadók 12 százaléka számolt úgy, hogy az idei eredményei elmaradnak a tervezettől, most már közel minden harmadik cég nyilatkozott így. Magyarországon a jövő év elején a leginkább a termelőszektorban ugorhat meg az elbocsátásokról szóló bejelentések száma.
Világgazdaság
A tervezett megszorítások a vállalati kilátások erőteljes romlásával függnek össze: míg a Hay Group márciusi felmérésében csupán a válaszadók 12 százaléka számolt úgy, hogy az idei eredményei elmaradnak a tervezettől, most már közel minden harmadik cég nyilatkozott így. Magyarországon a jövő év elején a leginkább a termelőszektorban ugorhat meg az elbocsátásokról szóló bejelentések száma.
Világgazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Marketing koordinátor - Győr
- takarító
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Műszakvezető | Érd (2026. 06. 04)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Homokszóró - Székesfehérvár (2026. 06. 04)
- Pénztáros / árutöltő (2026. 06. 04)
- Lakáshitel Értékesítési Tanácsadó | 1173 Budapest, Ferihegyi Út 93. (2026. 06. 04)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?