Hay Group: kisebb büdzsével számolnak a HR osztályok
Csökkenő alapbérekre, képzési keretekre és túlórapótlékokra, illetve az alkalmazotti létszám lefaragására számít a vállalatok jelentős része - idézi a Hay Group 91 ország több mint 2500 munkaadójának megkérdezésén alapuló felmérését a Világgazdaság.
A Hay Group kutatása szerint a világgazdasági válság hatására a cégek 65 százaléka gondolja úgy, hogy szükséges módosítani a 2009-es évre vonatkozó bérpolitikáját. Legfeljebb a teljesítményfüggő ösztönzőket, valamint az egészség- és nyugdíjbiztosítási hozzájárulásokat nem "bántanák". A megkérdezett társaságok 15 százaléka készül leépítésre; ennek mértéke átlagosan az alkalmazotti létszám 7,5 százalékára rúg.
A tervezett megszorítások a vállalati kilátások erőteljes romlásával függnek össze: míg a Hay Group márciusi felmérésében csupán a válaszadók 12 százaléka számolt úgy, hogy az idei eredményei elmaradnak a tervezettől, most már közel minden harmadik cég nyilatkozott így. Magyarországon a jövő év elején a leginkább a termelőszektorban ugorhat meg az elbocsátásokról szóló bejelentések száma.
Világgazdaság
A tervezett megszorítások a vállalati kilátások erőteljes romlásával függnek össze: míg a Hay Group márciusi felmérésében csupán a válaszadók 12 százaléka számolt úgy, hogy az idei eredményei elmaradnak a tervezettől, most már közel minden harmadik cég nyilatkozott így. Magyarországon a jövő év elején a leginkább a termelőszektorban ugorhat meg az elbocsátásokról szóló bejelentések száma.
Világgazdaság
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?
A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Növekedést ért el a Pensum Group, ekkora nyereséggel zárta a félévet 4 hónapja
- Éleslátás adómentesen: így juthat a munkához szükséges szemüveghez a munkavállaló 4 hónapja
- 3000 alkalmazottját figyelmezteti a brit bankcég, hogy alulteljesítés miatt elbocsátás vár rájuk 4 hónapja
- Használják, időt spórolnak, de félnek tőle: munkavállalók és a mesterséges intelligencia 7 hónapja
- Íme a hat legnagyobb ügyvezetői kihívás: a munkaerő az élen 9 hónapja
- Vezetési tanácsadás a Viapan Grouptól: szakértői támogatás a fenntartható növekedésért 9 hónapja
- A Viapan Select ott is megtalálja a jelölteket, ahol a hagyományos állásportálok már nem 10 hónapja
- Minősített partnerként biztosít külföldi munkaerőt a Viapan Group a munkaerőhiánnyal küzdő cégeknek 10 hónapja
- Jogosan vonhat le a munkáltató a márciusi béremből utólag? 10 hónapja
- Óriási növekedéssel zárta a tavalyi évet a Pensum Group 10 hónapja
- Gyakornokból lojális szakember – Mi a sikeres utánpótlás titka? 10 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Asztalos szakmunkás
- karbantartó
- Könyvelő / társasház kezelő
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 01. 06)
- Targoncavezető (2026. 01. 07)
- Anyagvizsgáló előkészítő FPI L1 - Székesfehérvár (2026. 01. 07)
- Irodavezető - Budapest VI. kerület (2026. 01. 07)
- Operátor - Polgárdi (2026. 01. 07)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mulcs házilag - így hasznosítsd a fenyő minden részét vízkereszt után
- Itt a lista, mutatjuk, melyek a legfontosabb januári tennivalók a kertben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa