Hazamennek vagy maradnak az ukrajnai vendégmunkások?
A munkaerő-kölcsönző cégek szerint egyelőre kevés olyan ukrajnai vendégmunkás van, aki úgy döntött, hogy hazamegy.
A 24.hu annak járt utána, miként reagálnak a Magyarországon dolgozó ukrán munkavállalók a háborúra, haza akarnak-e menni, vagy inkább maradnának. A Work Force szerint több mint 50 ezer, a Prohuman szerint 60-70 ezer ukrajnai dolgozhat Magyarországon. A portál kérésére a Magyar Szakszervezeti Szövetség alelnöke, a VDSZ elnöke, Székely Tamás, és szakszervezetis kollegái Magyarországon dolgozó ukrán munkavállalókat kérdeztek. A magyarországi gyárakban dolgozó ukrajnaiak nagy része egyedül van itt, nagy részük munkásszálláson él. A megkérdezettek nem tudják, mit tegyenek, megpróbálják-e idehozni családjukat.
A gyárak, ahol tíz százalék felett foglalkoztatnak ukrán dolgozókat, attól tartanak, hogy hazarendelik Ukrajnába a dolgozóikat, vagy ők döntenek úgy, hogy hazamennek és harcba állnak. Székely Tamás szerint a HR-vezetők körében egyelőre nincs pánikhangulat, inkább mérlegelés, latolgatás zajlik. A Vasas Szakszervezeti Szövetség 204 tagcége közül körülbelül 60-70-nél foglalkoztatnak Ukrajnából érkezett munkavállalókat. Csak néhány olyan esetről tudnak, hogy valaki hazament volna. A Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke, László Zoltán szerint több tudatosság kellene munkáltatói és foglalkoztatáspolitikai oldalról is. A szakszervezet elindított egy információs rendszer, melynek segítségével igyekeznek tájékoztatni az érintett dolgozóikat a friss fejleményekről. A szakszervezeti vezető szerint a fejvadász és munkaerő-kölcsönző cégek igyekeznek előnyt kovácsolni a helyzetből, és bevonzani azokat az ukrajnaiakat, akik eddig nem akartak hazánkba jönni dolgozni, de most talán hajlandóak lennének. A cégek ajánlatokat tesznek az itt dolgozók családtagjainak, ismerőseinek.
A Work Force, mely körülbelül 700 ukrán munkavállalót kölcsönöz partnereinek, azt tapasztalta, hogy az ukrajnai dolgozók értékelik az általános és munkahelyi biztonságot, nem terveznek hazatérni. A cégnél most arra fókuszálnak, hogy az Ukrajnában élő rokonoknak minél rövidebb idő alatt tudjanak partnerkörükben álláslehetőséget találni. Emellett a cég kitelepül a határra, hogy lehetőséget kínáljon azoknak, akik hosszabb távon terveznek Magyarországon maradni és munkát vállalni. Az érintetteknek ellátást biztosítanának munkásszállóikon addig, amíg kiválasztják a munkahelyet és munkába állnak.
A Jobtain HR Szolgáltató Kft. ügyvezetője, Mihályi Magdolna szerint az orosz-ukrán konfliktus a következő hetekben megnehezítheti az ukrán munkaerő behozatalát. A cég kölcsönvevő partnereinek nagy része lehetővé tette, hogy a dolgozók elérhetőségük érdekében bevihessék a munkaterületre telefonjaikat, a folyamatos internetkapcsolathoz pedig kibővítették wifi hotspotjaikat. Tapasztalataik szerint csak kevés itt doglozó ukrajnai indul haza, sokkal inkább jellemző, hogy próbálják áthozni Magyarországra családtagjaikat, szeretteiket.
24.hu
fotó: unsplash
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
- Karácsonyi ajándékozás Kárpátalján élő gyerekeknek - így segíthet 2 hónapja
- Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából 2 hónapja
- Meglepő eredmény: az ukrán menekültek több adót fizetnek, mint amennyi segélyt kapnak 2 hónapja
- Egyre többen tanulják ezt a két nyelvet a magyar iskolákban 3 hónapja
- Félelmek és megoldások a Fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazása kapcsán 4 hónapja
- "Gondoskodó szülőként" kell bánni a külföldi munkavállalókkal 4 hónapja
- A fülöp-szigeteki munkaerő szerepe a magyar munkaerő-piacon 2025-ben 4 hónapja
- Brutális támadás ázsiai vendégmunkások ellen – "olyan munkát végeztek, amit más nem vállalna" 4 hónapja
- 2500 munkahely sorsa is kérdésessé vált Munkácson 5 hónapja
- Rákaptak a multik a vendégmunkásokra, így trükköznek 5 hónapja
- Tanulhatunk a csehektől? Így lehetne hatékonyabb a vendégmunkás-rendszer 6 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa