Hazamennek vagy maradnak az ukrajnai vendégmunkások?
A munkaerő-kölcsönző cégek szerint egyelőre kevés olyan ukrajnai vendégmunkás van, aki úgy döntött, hogy hazamegy.
A 24.hu annak járt utána, miként reagálnak a Magyarországon dolgozó ukrán munkavállalók a háborúra, haza akarnak-e menni, vagy inkább maradnának. A Work Force szerint több mint 50 ezer, a Prohuman szerint 60-70 ezer ukrajnai dolgozhat Magyarországon. A portál kérésére a Magyar Szakszervezeti Szövetség alelnöke, a VDSZ elnöke, Székely Tamás, és szakszervezetis kollegái Magyarországon dolgozó ukrán munkavállalókat kérdeztek. A magyarországi gyárakban dolgozó ukrajnaiak nagy része egyedül van itt, nagy részük munkásszálláson él. A megkérdezettek nem tudják, mit tegyenek, megpróbálják-e idehozni családjukat.
A gyárak, ahol tíz százalék felett foglalkoztatnak ukrán dolgozókat, attól tartanak, hogy hazarendelik Ukrajnába a dolgozóikat, vagy ők döntenek úgy, hogy hazamennek és harcba állnak. Székely Tamás szerint a HR-vezetők körében egyelőre nincs pánikhangulat, inkább mérlegelés, latolgatás zajlik. A Vasas Szakszervezeti Szövetség 204 tagcége közül körülbelül 60-70-nél foglalkoztatnak Ukrajnából érkezett munkavállalókat. Csak néhány olyan esetről tudnak, hogy valaki hazament volna. A Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke, László Zoltán szerint több tudatosság kellene munkáltatói és foglalkoztatáspolitikai oldalról is. A szakszervezet elindított egy információs rendszer, melynek segítségével igyekeznek tájékoztatni az érintett dolgozóikat a friss fejleményekről. A szakszervezeti vezető szerint a fejvadász és munkaerő-kölcsönző cégek igyekeznek előnyt kovácsolni a helyzetből, és bevonzani azokat az ukrajnaiakat, akik eddig nem akartak hazánkba jönni dolgozni, de most talán hajlandóak lennének. A cégek ajánlatokat tesznek az itt dolgozók családtagjainak, ismerőseinek.
A Work Force, mely körülbelül 700 ukrán munkavállalót kölcsönöz partnereinek, azt tapasztalta, hogy az ukrajnai dolgozók értékelik az általános és munkahelyi biztonságot, nem terveznek hazatérni. A cégnél most arra fókuszálnak, hogy az Ukrajnában élő rokonoknak minél rövidebb idő alatt tudjanak partnerkörükben álláslehetőséget találni. Emellett a cég kitelepül a határra, hogy lehetőséget kínáljon azoknak, akik hosszabb távon terveznek Magyarországon maradni és munkát vállalni. Az érintetteknek ellátást biztosítanának munkásszállóikon addig, amíg kiválasztják a munkahelyet és munkába állnak.
A Jobtain HR Szolgáltató Kft. ügyvezetője, Mihályi Magdolna szerint az orosz-ukrán konfliktus a következő hetekben megnehezítheti az ukrán munkaerő behozatalát. A cég kölcsönvevő partnereinek nagy része lehetővé tette, hogy a dolgozók elérhetőségük érdekében bevihessék a munkaterületre telefonjaikat, a folyamatos internetkapcsolathoz pedig kibővítették wifi hotspotjaikat. Tapasztalataik szerint csak kevés itt doglozó ukrajnai indul haza, sokkal inkább jellemző, hogy próbálják áthozni Magyarországra családtagjaikat, szeretteiket.
24.hu
fotó: unsplash
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 2 hete
- Szinte nincs munkanélküli ebben az európai fővárosban 2 hete
- Mától tilos vendégmunkást alkalmazni az állami szektorban 3 hete
- 123 ezer ukrán menekültnek van már munkája ebben az országban - így adják vissza a nekik nyújtott segítséget 3 hete
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 2 hónapja
- Ilyen szabályokkal hozhatóak be vendégmunkások 2 hónapja
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 2 hónapja
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 2 hónapja
- Az ukrajnai menekültek 60 százaléka képesítésén aluli munkát végez Csehországban 2 hónapja