Hiány van egészségügyi szakemberekből Romániában

A mostaninál nagyjából ötezerrel több egészségügyi alkalmazottra lenne szükség a kórházak elfogadható működtetéséhez Romániában. Cseke Attila egészségügyi miniszter sürgeti az érvényben lévő létszámstop feloldását - írja az Új Magyar Szó című bukaresti napilap internetes oldalán.

Emil Boc kormányfő és a kormány egyelőre hajthatatlan. A miniszterelnök úgy véli, hogy az egészségügyi létszámkorlát megszüntetéséhez újra kell tárgyalni a román gazdaság megsegítésére a Nemzetközi Valutaalappal (IMF) kötött 2009-es megállapodás feltételeit.

Boc szerint rövid időn belül legfeljebb ezer alkalmazott engedhető be a személyzeti gondokkal küzdő egészségügyi rendszerbe. A miniszterelnök arra is felhívta a figyelmet, hogy a Cseke Attila egészségügyi miniszter által kezdeményezett alkalmazások előtt meg kell vizsgálni a romániai egészségügyi reform hatékonyságát és az ágazat szerkezeti átalakításának eddigi eredményeit.

Az egészségügyi tárca által szorgalmazott létszámbővítést egyelőre a gazdasági minisztérium is határozottan elutasította, habár az is felmerült, hogy a következő időszakban a romániai orvosok fizetését is feltétlenül növelni kell, másképp nem akadályozható meg az évről évre egyre súlyosabbá váló orvos-elvándorlás.

Az Új Magyar Szó összeállítása szerint Maros megyében 200 meglévő poszt betöltését tiltja az érvényben lévő rendelkezés. Marosvásárhelyen krónikus szakemberhiánnyal küzd az intenzív terápia, az idegsebészeti osztály, a sürgősségi ügyelet, az újszülött gyógyászat, és elengedhetetlenül szükség lenne altatóorvosok alkalmazására is.

A Maros megyei Egészségügyi Igazgatóság tájékoztatása szerint jelenleg 6134 alkalmazottal működik a közellátás a térségben, a megfelelő színvonal biztosításához azonban további 244 szakember alkalmazására lenne szükség.

Nem jobb a helyzet Kolozsváron sem, ahol a 2-es számú nőgyógyászati klinikán a nélkülözhetetlen ápolószemélyzetnek alig fele áll a betegek rendelkezésére.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk