Hiányos biztonsági rendszer: leváltják az atomerőmű vezetőit
Leváltanak néhány vezetőt, így az ügyvezető igazgatót is a svédországi Forsmark atomerőben a nem kielégítő biztonsági rendszer miatt, közölte a vállalkozásokért és energiáért felelős miniszter.
A Forsmark 987 megawattos 1-es egysége, valamint az 1000 megawattos 2-es egysége a hétvégén kényszerpihenőn volt, hogy elemezni lehessen a létesítmény berendezéseinek gumiszigeteléseit. A svéd SKI nukleáris hatóság szerint az 1-es blokkról készült elemzés nem kielégítő, a szigeteléseket ki kell cserélni. Az ügy akkor került előtérbe, amikor tavaly júliusban a Forsmark 1-ben egy áramköri hiba miatt zavar támadt a létesítmény tartalék energia-rendszerében és 20 percre sötétség borult az irányítóközpontra is. Az SKI szerint azonnal le kellett volna állítani a reakort ahelyett, hogy még egy napot vártak.
A létesítményt üzemeltető Forsmark Kraftgrupp az állami tulajdonú Vattenfall közműtársaság tulajdonában van. A Vattelfallé az erőmű 66 százaléka. A Mellansvensk Kraftgruppnak 25,5, az E.Onnak 8,5 százaléka van a létesítményben. Csütörtöki közlése szerint a Vattenfall biztonsági nukleáris akciótervet állít össze, s felállít egy biztonsági bizottságot is Forsmark számára. Ebben helyet kapnak a Vattenfall igazgatósági tagjai és külső szakértők is - számol be a Világgazdaság.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Pakson megállapodtak 7 éve
- Figyelmeztető sztrájkot jelentettek be a Paksi Atomerőműben 7 éve
- Demonstráltak a Paksi Atomerőműben a fegyveres biztonsági őrség kiszervezése miatt 7 éve
- Az ENSZ szerint a japán kormány kizsákmányolja a fukusimai atomerőműnél dolgozókat 7 éve
- Leukémiában szenvedő japán munkás pereli a fukusimai erőmű üzemeltetőjét 9 éve
- Képzik a paksi atomerőmű munkatársait 18 éve
- Komplex munkaerőpiaci program indul a Dél-Dunántúlon 18 éve
- Megszületett a bérmegállapodás Pakson 18 éve
- Közvetítővel folytatódnak a bértárgyalások Pakson 19 éve
- Paks: munkaügyi bírósághoz fordultak a szakszervezetek 19 éve
- Továbbra is sztrájkveszély Pakson 19 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?