kapubanner for mobile

Hiányos biztonsági rendszer: leváltják az atomerőmű vezetőit

Leváltanak néhány vezetőt, így az ügyvezető igazgatót is a svédországi Forsmark atomerőben a nem kielégítő biztonsági rendszer miatt, közölte a vállalkozásokért és energiáért felelős miniszter.

Maud Olofsson egyúttal jelentést vár az erőmű többségi tulajdonosától, a Vattenfalltól a biztonsági intézkedések fejlesztéséről. Olofsson - aki egyben országa miniszterelnök-helyettese is -, pénteki közleményében azt mondta, hogy szerinte Forsmarkban nem összpontosítanak a biztonságra.

A Forsmark 987 megawattos 1-es egysége, valamint az 1000 megawattos 2-es egysége a hétvégén kényszerpihenőn volt, hogy elemezni lehessen a létesítmény berendezéseinek gumiszigeteléseit. A svéd SKI nukleáris hatóság szerint az 1-es blokkról készült elemzés nem kielégítő, a szigeteléseket ki kell cserélni. Az ügy akkor került előtérbe, amikor tavaly júliusban a Forsmark 1-ben egy áramköri hiba miatt zavar támadt a létesítmény tartalék energia-rendszerében és 20 percre sötétség borult az irányítóközpontra is. Az SKI szerint azonnal le kellett volna állítani a reakort ahelyett, hogy még egy napot vártak.

A létesítményt üzemeltető Forsmark Kraftgrupp az állami tulajdonú Vattenfall közműtársaság tulajdonában van. A Vattelfallé az erőmű 66 százaléka. A Mellansvensk Kraftgruppnak 25,5, az E.Onnak 8,5 százaléka van a létesítményben. Csütörtöki közlése szerint a Vattenfall biztonsági nukleáris akciótervet állít össze, s felállít egy biztonsági bizottságot is Forsmark számára. Ebben helyet kapnak a Vattenfall igazgatósági tagjai és külső szakértők is - számol be a Világgazdaság.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre

Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk