Megjelent: 14 éve

Hogyan bírják maradásra az orvosokat Győrben?

Különösen az ország nyugati határvidékén található hazai kórházak tudják nehezen megtartani szakembereiket. Az átlagosnál magasabb fizetést adnak a győri kórházban, hogy az orvosok ne menjenek külföldre - írja a Népszabadság.

A győri Petz Aladár Megyei Oktató Kórház viszonylag még jó helyzetben van, hiszen a város vonzereje, adottságai, lehetőségei és az intézmény szakmai rangja miatt marasztalni tudják az orvosok, ápolók tekintélyes részét, ám az elvándorlások miatt a helyben maradókra egyre nagyobb teher hárul. Az ilyen kilátások ellenére az idén is 14 pályakezdő orvost tudnak felvenni. Tamás László János főigazgató szerint sokat jelentett az intézménynek az a csaknem ötvenmillió forintos pályázati pénz, mellyel a hiányszakmáknak számító klinikai területeket tudták megerősíteni.

Az orvoshiányhoz az elnök szerint az is hozzájárult, hogy a gyakran elhibázott koncepciókból eredő finanszírozás miatt az elmúlt öt évben a foglalkoztatottak csaknem harminc százalékától, összesen ezer dolgozótól -– közöttük mintegy száz orvostól --– volt kénytelen megválni a győri kórház. Tamás László János úgy látja, most van esély arra -– már csak az elvándorlás miatt is -–, hogy közülük jó néhányat visszavegyenek. Erre vélhetően az is fedezetet ad, hogy a győri kórház a Semmelweis Terv eddig megismert szándékai szerint kiemelt státuszt kap, és a nagytérségi betegellátás szükségszerűen magasabb finanszírozást feltételez.

Népszabadság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk