Hol dolgozhatunk május elsejétől az Unióban?
Néhány uniós tagállam teljesen, mások részlegesen és fokozatosan nyitják meg a munkaerőpiacokat, más tagországok a teljes elzárkózás mellett döntöttek a következő három évben. Május 1. a végső döntés határideje.
Kapcsolódó témák
Brüsszel a munkaerő-piaci nyitás mellett érvel
Ne legyünk másodosztályú munkavállalók
Finnország, Spanyolország, Portugália ez a három ország jelezte, hogy megnyitja a munkaerőpiacát az újonnan csatlakozó tagországok munkavállalói előtt 2006. május 1-jén, két évvel az EU bővítése után. Ekkor kell ugyanis a csatlakozási szerződésben biztosított átmeneti időszakot kihasználó 12 tagállamnak nyilatkoznia arról, engedélyezi-e a kelet-európaiak szabad munkavállalását. Németország, Ausztria bizonyosan fenntartja a korlátozásokat az átmeneti idő második szakaszában, vagyis 2009-ig többek között a magyarok sem vállalhatnak szabadon munkát ezekben az országokban. Néhány tagország Franciaország, Hollandia, Belgium a részleges és fokozatos nyitás mellett döntött. Olaszország, Görögország válaszára még várnunk kell, de május elsejéig, vagyis jövő hét hétfőig mindenképpen nyilatkozniuk kell az Európai Bizottság felé szándékaikról.
Nagy-Britannia, Svédország, Írország
Nagy-Britannia, Svédország és Írország döntött úgy a csatlakozáskor, hogy azonnal megnyitja munkaerőpiacát az új tagok munkavállalói előtt, így 2004 májusától egyik országban sincs szüksége a magyaroknak munkavállalási engedélyre. A hivatalos adatok szerint a kelet-európaiak nem árasztották el ezeket az országokat: 2004 végén a Svédországban dolgozó négyezer keleti munkavállaló közül 183 volt magyar, Írországban 2115 magyar dolgozott, míg Nagy-Britanniában 133 ezer kelet-európai dolgozott, köztük 3900 magyar. A korlátozásokat fenntartó tagállamok meggyőzésére a britek fordítottak a legnagyobb energiát: több tanulmány is megjelent, mely arról számolt be, hogy a kelet-európaiak fellendítették a gazdaságot. A brit GDP mintegy 2 milliárd fonttal (0,1 százalékkal) volt magasabb a keletiek munkájának köszönhetően. A Financial Times is számos cikket jelentetett meg a munkaerő-piaci nyitás hatásairól, és egyértelműen hülyeség-nek titulálták a korlátozások feloldásának halogatását.
Spanyolország, Portugália, Finnország
2006. május elsejétől Spanyolországban, Portudáliában és Finnországban is szabad lesz a munkavállalás, legalábbis kormányzati politikusaik hivatalos fórumokon is megerősítették nyitási szándékukat, igaz a magyarországi szakemberek óvatosságra intenek a végső döntés bizonyosságát illetően egészen május elsejéig. Spanyolországgal már 2005 óta intenzív egyeztetés folyik egy spanyolmagyar vegyes bizottság keretében a korlátozások feloldásáról. Portugália feltehetően közvetlen szomszédja miatt döntene hasonlóan, hiszen e két ország gazdasági együttműködése nagyon szoros. Finnországban a kormány mellett a munkavállalók és munkaadók szervezetei is támogatják a munkaerő-piaci nyitást, ami nagyrészt szintén Svédország közelségének köszönhető.
Németország, Ausztria
A legelzárkozóbbnak ez a két tagállam mutatkozik, mindkét kormány hivatalosan is bejelentette, hogy 2009-ig szigorúan fenntartják a korlátozásokat. Mindkét ország a magas belső munkanélküliségre hivatkozva döntött a kelet-európaiak szabad munkavállalása ellen. Námetország és Ausztria rendkívül népszerű munkavállalási célpontjai az újonnan csatlakozóknak: annak ellenére, hogy fenntartották a korlátozásokat, 2004 végén 13 628 magyar dolgozott engedéllyel Ausztriában ami 7,7 százalékos növekedést jelentett az előző évhez képest , Németországban pedig 17 100 magyar vállalt munkát.
Olaszország
Olaszország a fokozatosan nyitás és a továbbra is elzárkózás kombinációját választotta. A római munkaügyi minisztérium csütörtökön közölte, hogy nem három, hanem két évre tervezik a hosszabbítást, 2008. májusától azonban fokozatosan felodlanák a korlátozásokat.
Franciaország, Belgium, Hollandia,Luxemburg
Május elsejétől fokozatosan oldja fel a korlátozásokat Franciaország, Belgium és Hollandia. Ez utóbbi tagállam eredetileg a teljes nyitás szándékát jelezte a Bizottság felé, a parlament azonban nem értett egyet a kormány szándékaival, ezért újratárgyalták a kérdést. Valószínűen ők is a fokozatos nyitás mellett döntenek, de csak a jövő év elejétől enyhítenének a munkavállalási feltételeken. Franciaország egyes szakmák esetében, amelyekre nehéz munkaerőt találni, azonnal engedélyezné a szabad munkavállalást. Egyelőre azonban nem lehet tudni, hogy milyen szakmákra vonatkozik ez a döntés, és hogy milyen formában. Belgium szintén a hiányszakmákban könnyítené a kelet-európaiak munkavállalását. Luxemburg az előzetes hírek szerint a szomszédos francia és belga rendszer mintát követné.
Dánia, Görögország
Dániával kapcsolatban már az év elején olyan találgatásokat lehetett hallani, hogy a kormány a korlátozások feloldását tervezi, később azonban egyre több cáfolat is elhangzott. Az uniós munkaügyi miniszterek találkozója után Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter is arról számolt be, hogy Dánia fontolgatja a nyitást. Egyelőre kilátásba helyezték, hogy még a három év lejárta előtt fokozatosan megnyitnák munkaerőpiacukat a keleti munkavállalók előtt. A görög szándékokról mindezidáig semmilyen információt nem lehet tudni.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?