Holnap indul a HR-es Mesterkurzus - ott leszünk!
Elmélet vagy gyakorlat? Egyensúlyban lehet-e a kettő vagy elbillen a mérleg? Sokan vallják, hogy a HR szakmát nem lehet megtanulni könyvekből, csak tapasztalatból. Ez a célja a HR-es Mesterkurzusnak is, amely március 25-én indul.
A HR-es Mesterkurzus szervezői a hazai HR élet legelismertebb szereplői közül válogattak "mestereket", akik saját tapasztalatuk alapján esettanulmányok során mutatják meg a HR szépségeit és árnyoldalait. A DGS GLOBAL RESEARCH és a DFT-Hungária együttműködésében induló 6 hetes kurzus során ugyanis gyakorlatilag a teljes HR folyamatot megismerhetik majd a résztvevők - számolt be Dara Péter, a DGS GLOBAL RESEARCH ügyvezető igazgatója, a program szakmai irányítója.
Így képet kaphatnak többek között a munkaköri és besorolási rendszerek vagy a létszámtervezés mikéntjéről, a szervezetfejlesztés, a toborzás-beillesztés, a HR branding, a teljesítménymenedzsment, a személyzetfejlesztés, a karrier- és tehetségmenedzsment, a bérezés és béren kívüli juttatások, vagy akár a HR controlling szerepéről, pontosabban arról, hogy az adott előadó munkahelyén milyen szerepet tölt be.
Az első alkalommal Szűts Ildikó, a Magyar Posta vezérigazgatója mutatja meg az első számú vezető szemszögéből, hogy miként is kell kapcsolódnia a vállalati stratégiához a HR-nek és a HR stratégiának. Ezt követően egy érdekes párhuzamot mutat be Dr. Schönek Zoltán, a Hungarocontroll és Kiss Csaba, a Porsche Hungária HR igazgatója az érdekérvényesítés, befolyásolás, továbbá a HR-es mint mediátor, illetőleg a munkagyi kapcsolatok vonatkozásában.
A teljes programot nyilvánvalóan csak azok ismerhetik meg, akik maguk is részesei a sorozatnak, azonban a HR Portal igyekszik majd beszámolni valamilyen módon az elhangzottakról. Fontosnak tartjuk ugyanis, hogy minél több gyakorlati tapasztalatot ismertessünk meg olvasóinkkal, s a különféle gyakorlatok ismeretében tudjanak majd reagálni a saját szervezetükben felmerülő kihívásokra.
Részletes információk a programról: www.mesterkurzusok.hu
Így képet kaphatnak többek között a munkaköri és besorolási rendszerek vagy a létszámtervezés mikéntjéről, a szervezetfejlesztés, a toborzás-beillesztés, a HR branding, a teljesítménymenedzsment, a személyzetfejlesztés, a karrier- és tehetségmenedzsment, a bérezés és béren kívüli juttatások, vagy akár a HR controlling szerepéről, pontosabban arról, hogy az adott előadó munkahelyén milyen szerepet tölt be.
Az első alkalommal Szűts Ildikó, a Magyar Posta vezérigazgatója mutatja meg az első számú vezető szemszögéből, hogy miként is kell kapcsolódnia a vállalati stratégiához a HR-nek és a HR stratégiának. Ezt követően egy érdekes párhuzamot mutat be Dr. Schönek Zoltán, a Hungarocontroll és Kiss Csaba, a Porsche Hungária HR igazgatója az érdekérvényesítés, befolyásolás, továbbá a HR-es mint mediátor, illetőleg a munkagyi kapcsolatok vonatkozásában.
A teljes programot nyilvánvalóan csak azok ismerhetik meg, akik maguk is részesei a sorozatnak, azonban a HR Portal igyekszik majd beszámolni valamilyen módon az elhangzottakról. Fontosnak tartjuk ugyanis, hogy minél több gyakorlati tapasztalatot ismertessünk meg olvasóinkkal, s a különféle gyakorlatok ismeretében tudjanak majd reagálni a saját szervezetükben felmerülő kihívásokra.
Részletes információk a programról: www.mesterkurzusok.hu
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Ha üzletasszonyok akartok lenni, főnökként kell viselkedni