Holnap nyitja kapuit a HR-esek csúcstalálkozója

A kapcsolatok és ismeretek jelentik a HR vezetők legfontosabb munícióját. A legnagyobb hazai HR szakkiállításon bízvást feltölthetik az eszköztárukat. Öt pódiumon két nap alatt 120 sikeres vállalati vezető, valamint a kultúra és sport kiemelkedő személyiségei osztják meg inspiráló gondolataikat. Mellettük a legsikeresebb HR szolgáltatók standjai adnak ízelítőt a szakma újdonságaiból. Két díjkiosztó is fokozza az izgalmakat.

Az idei Personal Hungary újdonságaiban jelentős szerepet játszik, hogy júliusban a Deutsche Messe, a CeBIT szakkiállítás tulajdonosa és rendezője lett a spring többségi tulajdonosa. Kiemelt figyelmet kap a HR informatika és infokommunikáció trendjeinek, lehetőségeinek sokoldalú bemutatása. Az IBM, az Oracle és az SAP vezetői mellett a szakma elismert szereplői beszélnek a legérdekesebb újdonságokról a standokon és az előadásokon.

A megnyitó napján, november 14-én délelőtt kerül sor a 2012 Legjobb Szervezetfejlesztési Projektje Díj átadására. A díjért kiírt pályázatot a Personal Hungary és a Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága együttesen hirdette meg. Válságos időkben valódi eredményeket felmutató projektekkel lehetett pályázni. A győztes a Personal Hungary vezetőjétől és a Zsűri elnökétől veszi át a díjat.

A versenyről szól, de másképp, Görgényi István vállalati tanácsadó, olimpiát nyert vízilabdaedző és világbajnok vízilabda játékos, aki a kiállítás első délelőttjén bemutatja az általa kidolgozott Vadászterület Módszert. A verseny és/vagy együttműködés örök dilemmája megragadó előadásban kerül tálalásra.

Komoly "összecsapások" várhatók a kiállítás mindkét napján sorra kerülő Szembesítő Show-n, ahol vállalati első számú vezetők nézetei csapnak össze HR vezetők véleményével a motiváció és ösztönzés, a válság okozta szervezeti változások, valamint a minőségi cserék és tehetség menedzsment sok vitát kiváltó gyakorlatai kapcsán.

A művészet és olimpiai sport kiemelkedő személyiségei közül idén Varnus Xavér, Storz Botond, Mocsai Lajos, Szántó Imre és Harcsa Zoltán vall a művészet és sport menedzsment kérdéseiről.

A 10 felsővezető 200 percben programon a felsővezetők magányossága és karrierlehetőségei ugyanúgy szóba kerülnek majd, mint a válság kapcsán változó vezetési filozófiák és mindennapi gyakorlatok. A kerekasztal mellett a MAPI Zrt., a McDonalds, a Novartis, Grundfos, az Oracle Magyarország, a Gablini, a Hungária MedM, a GS1 Magyarország, a Business Coach Kft. és az FGSZ Földgázszállító Zrt. elsőszámú vezetőivel találkozhatunk.

A szakkiállítást Női Fórum zárja, amelyen kiderül, mely vállalatok a Legjobb Női Munkahely pályázat díjazottjai 2012-ben. A legjobb gyakorlatok mellett olyan kérdésekre kaphatunk válaszokat, hogy: Mi különbözteti meg a vállalati egészség programokat? Mi számít pénzkidobásnak és mi a megtérülő, értelmes befektetés?

A Personal Hungary immár 9. éve kiváló lehetőség arra, hogy a szakmai képviselői két nap alatt átfogó képet kapjanak az aktuális HR szolgáltatói piacról, megismerkedjenek az újdonságokkal, és beszélgessenek a hazai vállalatvezetők, HR-vezetők legkiválóbbjaival. A szervezők szerint több mint 2000 látogató várható a legnagyobb hazai humánerőforrás-menedzsment szakkiállításra.