kapubanner for mobile

Huszonötezer vasas-szakszervezeteti tag nézhet új munka után

A Vasas Szakszervezetek Szövetségének (VSZSZ) becslése szerint a pénzügyi, gazdasági válságban eddig legalább 25 ezer ember veszítette el állását a szakszervezet által lefedett ágazatokban Magyarországon - mondta Balogh Béla a szakszervezeti szövetség országos elnöke az MTI-nek hétfőn.

A vasasszakszervezet tagsága 284 hazai társaságból verbuválódik, ezek mindegyike úgyszólván érintett a pénzügyi-gazdasági válságban, leginkább a járműipari és elektronikai cégek, illetve ezek beszállítói, de a krízis a kohászatot is elérte, egyebek között a Dunaferrt, a diósgyőri és az ózdi kohászatot - mondta a szakszervezeti vezető, aki szerint a 284 "vasas cég" kétharmada komoly gondokkal küzd. Nagyon sok munkavállalótól szabadultak meg eddig a munkaadók, első lépcsőben a kölcsönzött munkavállalóktól váltak meg, majd a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezőknek mondtak fel, most már viszont ott tartunk, hogy a határozatlan idejű szerződéssel bírók közül is nagyon sokakat elküldtek. A szakszervezet kimutatása szerint eddig mintegy 25 ezer embert bocsátottak el a pénzügyi-gazdasági válság kezdetétől, az elmúlt év novemberétől mostanáig - mondta Balogh Béla.

Csupán néhány olyan cég van, amely munkásfelvételt tervez, például a mezőkövesdi Delco Remy, amely az előrejelzések szerint 150 emberrel növeli létszámát - mondta Balogh Béla. Közlése szerint a mostani helyzetben nehéz klasszikus szakszervezeti munkát végezni. Ilyenkor már a bértárgyalásokon lenne a sor, illetve a kollektív szerződések módosításán, kiegészítésén, a különböző béren kívüli juttatások megállapításán - tette hozzá. Az idén ugyanakkor csak szerény mértékű béremelésekről lehet tárgyalni, ezt sajnos tudomásul kell venni, bármennyire is más állásponton vagyunk. Mi ugyan legalább az inflációnak megfelelő béremelést tartanák jónak, de van, ahol semmi nem lesz a foglalkoztatás megőrzése miatt. Ez még mindig jobb, mintha megszűnne a munkahely - mondta Balogh Béla.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ekkor utalják a 13. és a 14. havi nyugdíjat

A februári nyugdíjak és nyugdíjszerű ellátások bankszámlára történő folyósítása február 12-én esedékes, míg a 13. és 14. havi ellátás... Teljes cikk

NAV: a napokban mindenki megkapja az igazolásokat az szja-bevalláshoz

A NAV idén is 5,5 millió magánszemélynek készíti el az szja-bevallási tervezetét, amelyek március 15-től lesznek elérhetők. Február 2-a fontos... Teljes cikk

Adókedvezmény, bértámogatás, hitel: kormányzati csomag a vendéglátásnak

A kormány kiemelten kezeli a turizmus egyik legfontosabb húzóágazatának számító vendéglátó szektor helyzetét, ezért egy 5+1 elemből álló,... Teljes cikk