Megjelent: 3 éve

Így buknak el sokan a külföldi munkára szóló állásinterjún

Külföldi munka állásinterjújára készülsz? A megmérettetés hasonló a hazai munkára toborzó interjúkhoz, ám azért vannak jellegzetességei is. Mivel lehet nagyon beégni? Tanay Marcell, a nyugat-európai munkákra közvetítő EU Work ügyvezetőjének tippjei.

Külföldi munka állásinterjújára készülsz? A megmérettetés hasonló a hazai munkára toborzó interjúkhoz, ám azért vannak jellegzetességei is. Mivel lehet nagyon beégni? Tanay Marcell, a nyugat-európai munkákra közvetítő EU Work ügyvezetőjének tippjei.

1 .Nem elmenni interjúra és még csak nem is szólni

Előre egyeztetett állásinterjú-időponton értesítés nélkül nem megjelenni - majd a munkaközvetítő telefonos érdeklődésére utólag átlátszó kifogásokkal előállni komoly ballépés az álláskeresőtől. És nem csak a hazai megbízó előtt... Ráadásul a cégeknek sokéves rutinja és pontos kifogás-gyűjteménye van a szinte leggyakrabban idézett álláskeresői kifogásokból, amelyek valaha csak elhangozhattak a témában. Így a hirtelen rosszullét miatt épp az állásinterjú időpontjában ellátandó családtag, a váratlanul kapott légmell vagy kiszámíthatatlan körülmény a legtöbb esetben eléggé átlátszó...

2. Munkaruhában, ápolatlanul megjelenni

Kifejezetten fizikai munkákra jelentkező pályázóknál nem ritka - de jócskán elhibázott lépés - amikor a szakmai alkalmasságukat és a "hiteles munkásember-imázst" például poros, mész, - vagy festékfoltos munkaruhában akarják demonstrálni a megbízók előtt a külföldi munkalehetőségek állásinterjúin. Csakhogy ennek nyilvánvalóan rossz üzenete van: míg a munkavállaló a szorgalom és a terhelhetőség bizonyítékának, a megbízó cég inkább a hanyagság, a téma és a helyzet iránti tiszteletlenségnek látja. Szóval állásinterjún - még ha németországi építőipari munkára is - készülne épp a pályázó, a munkaruhát mellőzni kell. Akárcsak az elfoglalt férj helyett az interjúidőpontokat szervező feleségek közreműködését...

3. Túlzottan stresszelni

Ami szintén nagyon lényeges: nem szabad agyonizgulni és stresszelni az állásinterjúkat. Se az interjúra várva, se közben... Sok álláskereső annyit olvasott már az első másodpercekben meg nem szerzett bizalom/pozitív benyomás végzetességéről, hogy a félelem végig blokkolja a teljesítményüket. Ám nem árt tudni: korrekt és rutinos interjúztatók elhamarkodottnak tartják pár másodperc alapján egyből ítéletet alkotni a pályázókról. Nem is tesznek így. Egyrészt figyelembe veszik a külföldi munka nagy tétjének stresszét - ráadásul az állásinterjút egészében, nem pedig sikeres vagy balul elsült pillanatokból ítélik meg és értékelik.

4. A nyelvtudás tesztelése alól kibúvót keresni

Külföldi álláslehetőségek interjúin értelemszerűen a hazaiakhoz képest még hangsúlyosabban számít a megbízható idegennyelv-tudás. Épp ezért, ebben a szituációban már nincs helye a "Nem lehetne az angol helyett mégis inkább a német?" vagy a "Német helyett az angol?" kérdéseknek. Emellett javasolt a válaszadást idegen nyelven nem épp csak letudni, hanem a külföldi interjúztató által feltett kérdésekre választékos, szép, kerek mondatokban válaszolni. Bármilyen munkakörben... Ebben a helyzetben már nem csak a szakmai alkalmasság, hanem a munkakör betöltéséhez szükséges nyelvtudás is élesben vizsgázik. És némely iparágban - például a szálloda, -és a vendéglátóiparban - már az állásinterjún mutatott teljesítmény is meghatározhatja, hogy az ott nyújtottak alapján legfeljebb a takarítói - vagy jobb tudásszinttel akár recepciósi állásra is alkalmas lehet a jelölt.

5. Nem mosolyogni

A verbális kommunikáció mellett a gesztusokon is sok múlhat. A mosolytalanság például a hazánkban meghirdetett pozíciók állásinterjúin is régóta "rosszpont" - de nyugat-európai munkákra jelentkezve kifejezetten hátrányos, hiszen az onnan érkező interjúztatók ezzel az attitűddel nem tudnak mit kezdeni... Az sem véletlen, hogy egy vevő, -és ügyfélközpontú, angliai munkalehetőségre végül megfelelőnek bizonyuló jelölteknek azért külön mosolytréninget is szerveztek a megbízók a munkába állás előtt...Biztos, ami biztos alapon...

6. Párunk állásinterjújába belekotyogni

Párként jelentkezni egy külföldi munkalehetőségre? Az teljesen rendben van - és sokan élnek is ezzel a lehetőséggel, akár azonos cég hasonló munkaköreit megcsípve. Ám párként magánemberként viselkedni az állásinterjú teljes terjedelme alatt, továbbá kéretlenül beleszólni a másik fél és a megbízó beszélgetésébe - például közben félpercenként erősíteni partnerünket az "Igen, szívem... Ügyes vagy, szívem ... Meg tudod Te ezt csinálni... Minden rendben lesz, drága..." -és hasonló megnyilvánulásokkal inkább komikus, kínos, mintsem támogató. Egyrészt: az állásinterjú a munkalehetőségről szól és nem a párkapcsolat demonstrálásáról. Másrészt: mivel a pár tagjai munkavállalóként is egyedileg mérettetnek majd meg egy idegennyelvű környezetben és munkahelyen, jó ezt a tényt már az állásinterjú alatt szem előtt tartani. Arról nem beszélve, hogy az állásinterjú tulajdonképpen tárgyalás - ahol a cég is az egyénre és nem a családi életére kiváncsi. Ennek ellenére a fenti jelenetek nem ritkán játszódnak le a külföldi munkavállalást fontolgató pároknál a munkaközvetítőknél.

  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Diákmunka tanulás mellett Dániában

Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk

Álláslehetőségek Dániában

Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk

Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak

Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk

Facebook