Így buknak el sokan a külföldi munkára szóló állásinterjún

1 .Nem elmenni interjúra és még csak nem is szólni

Előre egyeztetett állásinterjú-időponton értesítés nélkül nem megjelenni - majd a munkaközvetítő telefonos érdeklődésére utólag átlátszó kifogásokkal előállni komoly ballépés az álláskeresőtől. És nem csak a hazai megbízó előtt... Ráadásul a cégeknek sokéves rutinja és pontos kifogás-gyűjteménye van a szinte leggyakrabban idézett álláskeresői kifogásokból, amelyek valaha csak elhangozhattak a témában. Így a hirtelen rosszullét miatt épp az állásinterjú időpontjában ellátandó családtag, a váratlanul kapott légmell vagy kiszámíthatatlan körülmény a legtöbb esetben eléggé átlátszó...

2. Munkaruhában, ápolatlanul megjelenni

Kifejezetten fizikai munkákra jelentkező pályázóknál nem ritka - de jócskán elhibázott lépés - amikor a szakmai alkalmasságukat és a "hiteles munkásember-imázst" például poros, mész, - vagy festékfoltos munkaruhában akarják demonstrálni a megbízók előtt a külföldi munkalehetőségek állásinterjúin. Csakhogy ennek nyilvánvalóan rossz üzenete van: míg a munkavállaló a szorgalom és a terhelhetőség bizonyítékának, a megbízó cég inkább a hanyagság, a téma és a helyzet iránti tiszteletlenségnek látja. Szóval állásinterjún - még ha németországi építőipari munkára is - készülne épp a pályázó, a munkaruhát mellőzni kell. Akárcsak az elfoglalt férj helyett az interjúidőpontokat szervező feleségek közreműködését...

3. Túlzottan stresszelni

Ami szintén nagyon lényeges: nem szabad agyonizgulni és stresszelni az állásinterjúkat. Se az interjúra várva, se közben... Sok álláskereső annyit olvasott már az első másodpercekben meg nem szerzett bizalom/pozitív benyomás végzetességéről, hogy a félelem végig blokkolja a teljesítményüket. Ám nem árt tudni: korrekt és rutinos interjúztatók elhamarkodottnak tartják pár másodperc alapján egyből ítéletet alkotni a pályázókról. Nem is tesznek így. Egyrészt figyelembe veszik a külföldi munka nagy tétjének stresszét - ráadásul az állásinterjút egészében, nem pedig sikeres vagy balul elsült pillanatokból ítélik meg és értékelik.

4. A nyelvtudás tesztelése alól kibúvót keresni

Külföldi álláslehetőségek interjúin értelemszerűen a hazaiakhoz képest még hangsúlyosabban számít a megbízható idegennyelv-tudás. Épp ezért, ebben a szituációban már nincs helye a "Nem lehetne az angol helyett mégis inkább a német?" vagy a "Német helyett az angol?" kérdéseknek. Emellett javasolt a válaszadást idegen nyelven nem épp csak letudni, hanem a külföldi interjúztató által feltett kérdésekre választékos, szép, kerek mondatokban válaszolni. Bármilyen munkakörben... Ebben a helyzetben már nem csak a szakmai alkalmasság, hanem a munkakör betöltéséhez szükséges nyelvtudás is élesben vizsgázik. És némely iparágban - például a szálloda, -és a vendéglátóiparban - már az állásinterjún mutatott teljesítmény is meghatározhatja, hogy az ott nyújtottak alapján legfeljebb a takarítói - vagy jobb tudásszinttel akár recepciósi állásra is alkalmas lehet a jelölt.

5. Nem mosolyogni

A verbális kommunikáció mellett a gesztusokon is sok múlhat. A mosolytalanság például a hazánkban meghirdetett pozíciók állásinterjúin is régóta "rosszpont" - de nyugat-európai munkákra jelentkezve kifejezetten hátrányos, hiszen az onnan érkező interjúztatók ezzel az attitűddel nem tudnak mit kezdeni... Az sem véletlen, hogy egy vevő, -és ügyfélközpontú, angliai munkalehetőségre végül megfelelőnek bizonyuló jelölteknek azért külön mosolytréninget is szerveztek a megbízók a munkába állás előtt...Biztos, ami biztos alapon...

6. Párunk állásinterjújába belekotyogni

Párként jelentkezni egy külföldi munkalehetőségre? Az teljesen rendben van - és sokan élnek is ezzel a lehetőséggel, akár azonos cég hasonló munkaköreit megcsípve. Ám párként magánemberként viselkedni az állásinterjú teljes terjedelme alatt, továbbá kéretlenül beleszólni a másik fél és a megbízó beszélgetésébe - például közben félpercenként erősíteni partnerünket az "Igen, szívem... Ügyes vagy, szívem ... Meg tudod Te ezt csinálni... Minden rendben lesz, drága..." -és hasonló megnyilvánulásokkal inkább komikus, kínos, mintsem támogató. Egyrészt: az állásinterjú a munkalehetőségről szól és nem a párkapcsolat demonstrálásáról. Másrészt: mivel a pár tagjai munkavállalóként is egyedileg mérettetnek majd meg egy idegennyelvű környezetben és munkahelyen, jó ezt a tényt már az állásinterjú alatt szem előtt tartani. Arról nem beszélve, hogy az állásinterjú tulajdonképpen tárgyalás - ahol a cég is az egyénre és nem a családi életére kiváncsi. Ennek ellenére a fenti jelenetek nem ritkán játszódnak le a külföldi munkavállalást fontolgató pároknál a munkaközvetítőknél.