kapubanner for mobile

Így pótolnák a gépipari szakembereket Győrben

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A gépipar területén tevékenykedő Győr- Moson-Sopron megyei kis- és középvállalkozások minőségi szakember utánpótlását Borsod-Abaúj- Zemplén, illetve Nógrád megyéből oldaná meg az a program, amelyet a Professio Klaszter, a megyei munkaügyi központ és a megyei iparkamara közösen dolgozott ki.

A kezdeményezés lényege, hogy a két északi megyében regisztrált munkanélküliek lehetőséget kapnak elhelyezkedésre azokban a szakmákban, amelyekből a Győr megyei cégeknél hiányzik a képzett munkaerő - mondta Rimányiné Somogyi Szilvia, a Győr- Moson - Sopron megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ igazgatója a projektet ismertető sajtótájékoztatón szerdán Győrben.

Első lépésben 160 szakember választanak ki, főképp lakatosokat és esztergályosokat, akik vállalják, hogy otthonuktól távol dolgoznak és vállalják a szakmai továbbképzést, azon új ismereteknek a megszerzését, amelyekre a foglalkoztató vállalkozásoknak szüksége van. A jelentkezők kiválasztásában kiemelten fontos a három megye munkaügyi központjának együttműködése - mutatott rá Török Zoltán, a projekt koordinátora.

A három hónapos szakmai továbbképzéssel párhuzamosan megkezdődik a szakmunkások foglalkoztatása elsősorban a Professio Fémipari és Szakképzési Klaszter tagvállalatainál - közölte Miklósy Lajos elnök a sajtótájékoztatón.

A projekt időtartama 18 hónap, 320 millió forintos költségvetésből valósul meg a tervek szerint. A kísérleti program finanszírozását egyebek között a bérköltség-, az utazási-,a lakhatási támogatás biztosítja.

Dinnyés Előd, a megyei kereskedelmi és iparkamara titkára úgy vélekedett, hogy a projekt a munkaerő mobilitás kérdésében megoldást kínál, s a későbbiekben más szakterületekre is ki lehet terjeszteni.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek