Így segítik beilleszkedni a bevándorlókat Ausztriában
A társadalomba már sikeresen beilleszkedett bevándorlók segítenek másoknak egy új osztrák családlátogatási program keretében - jelentette be kedden az integrációs államtitkárság.
A családokat velük azonos nemzetiségű segítők keresik fel hetente egyszer, egy éven át. A találkozókon a 2-6 év közötti gyerekeknek való készségfejlesztő eszközök használatára tanítják meg az anyákat. A gyerekekkel való foglalkozásban a német nyelvvel való ismerkedés ugyanúgy szerepet kap, mint az általános készségfejlesztés. "Kedvező mellékhatásként az anyák, akik vállalják, hogy minden nap gyakorolják a gyerekekkel a német szókincsfejlesztő anyagokat, maguk is tanulják a nyelvet" - hangsúlyozta Sebastian Kurz integrációs államtitkár.
Elsősorban olyan családokhoz próbálnak meg eljutni, akiknek kevés kapcsolatuk van a többségi társadalommal, és akiket ezért más nyelvtanfolyamokkal, illetve integrációs programokkal nem érnek el. Nem utolsósorban ezért számítanak arra, hogy az azonos bevándorló közösségből való segítők révén könnyebben elterjed a foglalkozások híre, és eljut közvetlenül azokhoz, akiknek szüksége lehet rá.
Hasonló programokat sikerrel alkalmaztak már Izraelben, Kanadában, az Egyesült Államokban, Svájcban és Németországban is. Ausztriában eddig Bécs egyik kerületében vezették be, kísérleti jelleggel. A kedvező tapasztalatok alapján most 18 településre terjesztik ki a programot, az ország különböző részein.
Az évi 300 ezer eurós költségek egyharmadát a közreműködő civil szervezetek, kétharmadát az integrációs államtitkárság fedezi. Összesen 1,5 millió első- vagy második generációs bevándorló él a nyolcmilliós lakosságszámú alpesi országban. A németek után a második legnagyobb bevándorló közösség a törököké. A hivatalos nyilvántartás az első generációs, török állampolgárságú letelepedetteket tartja számon, ők 112 ezren vannak. Az egykori Jugoszlávia utódállamainak területéről érkezett külföldi állampolgárok száma összesen mintegy 300 ezer.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 1 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 1 hónapja
- VOSZ MultiMentor: program, amely összeköti a magyar cégeket a multinacionális vállalatokkal 2 hónapja
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hónapja
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 3 hónapja
- "Fejlődni kötelező" - meddig tart a teljesítménykultúra, és hol kezdődik a félelemkultúra? 3 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 3 hónapja
- Fix 3 százalékos kamat a magyar kkv-knak erre a hét termékre 3 hónapja
- Ezért keresnek gyengébben a bevándorló dolgozók 4 hónapja
- Hat nagyvállalat 15 milliárdból írhatja újra a magyar innováció jövőjét 4 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa