Így segítik beilleszkedni a bevándorlókat Ausztriában
A társadalomba már sikeresen beilleszkedett bevándorlók segítenek másoknak egy új osztrák családlátogatási program keretében - jelentette be kedden az integrációs államtitkárság.
A családokat velük azonos nemzetiségű segítők keresik fel hetente egyszer, egy éven át. A találkozókon a 2-6 év közötti gyerekeknek való készségfejlesztő eszközök használatára tanítják meg az anyákat. A gyerekekkel való foglalkozásban a német nyelvvel való ismerkedés ugyanúgy szerepet kap, mint az általános készségfejlesztés. "Kedvező mellékhatásként az anyák, akik vállalják, hogy minden nap gyakorolják a gyerekekkel a német szókincsfejlesztő anyagokat, maguk is tanulják a nyelvet" - hangsúlyozta Sebastian Kurz integrációs államtitkár.
Elsősorban olyan családokhoz próbálnak meg eljutni, akiknek kevés kapcsolatuk van a többségi társadalommal, és akiket ezért más nyelvtanfolyamokkal, illetve integrációs programokkal nem érnek el. Nem utolsósorban ezért számítanak arra, hogy az azonos bevándorló közösségből való segítők révén könnyebben elterjed a foglalkozások híre, és eljut közvetlenül azokhoz, akiknek szüksége lehet rá.
Hasonló programokat sikerrel alkalmaztak már Izraelben, Kanadában, az Egyesült Államokban, Svájcban és Németországban is. Ausztriában eddig Bécs egyik kerületében vezették be, kísérleti jelleggel. A kedvező tapasztalatok alapján most 18 településre terjesztik ki a programot, az ország különböző részein.
Az évi 300 ezer eurós költségek egyharmadát a közreműködő civil szervezetek, kétharmadát az integrációs államtitkárság fedezi. Összesen 1,5 millió első- vagy második generációs bevándorló él a nyolcmilliós lakosságszámú alpesi országban. A németek után a második legnagyobb bevándorló közösség a törököké. A hivatalos nyilvántartás az első generációs, török állampolgárságú letelepedetteket tartja számon, ők 112 ezren vannak. Az egykori Jugoszlávia utódállamainak területéről érkezett külföldi állampolgárok száma összesen mintegy 300 ezer.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- "Fejlődni kötelező" - meddig tart a teljesítménykultúra, és hol kezdődik a félelemkultúra? 1 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 2 hónapja
- Fix 3 százalékos kamat a magyar kkv-knak erre a hét termékre 2 hónapja
- Ezért keresnek gyengébben a bevándorló dolgozók 2 hónapja
- Hat nagyvállalat 15 milliárdból írhatja újra a magyar innováció jövőjét 2 hónapja
- "Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát? 3 hónapja
- Közel 30 ezren dolgoztak az idei Nyári Diákmunka Programban 3 hónapja
- 100-ból 1: nyári mentorprogram könyvelő cégnél fagyispult helyett 3 hónapja
- A Csok Plusz mellett is igényelhető az Otthon Start Program 3 hónapja
- Nyugdíjügyek határok nélkül: közös tanácsadás Ausztriában dolgozóknak 3 hónapja
- Pályaorientációs és hátránykompenzációs program indul a fiataloknak 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?